Глава Следственного комитета России Александр Бастрыкин предложил ужесточить правила привлечения иностранной рабочей силы. В ходе выступления на Петербургском международном юридическом форуме он заявил, что бизнес, использующий труд мигрантов, должен полностью взять на себя ответственность за их пребывание в стране – от жилья до обратного билета на родину.
Никаких семей – только работа
Один из ключевых тезисов Бастрыкина – мигранты должны приезжать в Россию исключительно для работы, без перевоза родственников. Это, по его мнению, снизит нагрузку на социальную инфраструктуру и уменьшит риски нелегального проживания.
Но главное – работодатель обязан обеспечить сотрудника-мигранта всем необходимым:
- арендой жилья (никаких перенаселенных общежитий или подпольных съемных квартир);
- медицинской страховкой (чтобы лечение не ложилось на бюджетные поликлиники);
- официальным контрактом (с четким сроком действия и прописанными условиями).
А после окончания договора – отправить работника домой за свой счет, а не перекладывать эту обязанность на государство.
Белорусский опыт и российские реалии
Бастрыкин напомнил, что аналогичные правила давно действуют в Беларуси, где миграционная политика всегда была жесткой. Однако в России подобные меры могут встретить сопротивление бизнеса, особенно в отраслях, зависящих от дешевой рабочей силы – строительстве, сельском хозяйстве, логистике.
Дополнительная ответственность вызовет рост расходов бизнеса. Если работодатели будут вынуждены оплачивать жилье, страховку и перелеты, себестоимость труда мигрантов вырастет.
Это может привести к удорожанию товаров и услуг, особенно в тех сферах, где иностранцы составляют значительную часть персонала. На себя эти затраты бизнес брать, конечно, не захочет, а значит что конечным потребителям придется платить больше.
Однако есть существенные плюсы.
Снижение нелегальной занятости. Чем строже контроль, тем меньше возможностей для теневых схем. В теории это должно уменьшить число нарушений трудового законодательства.
Влияние на преступность. Если мигранты будут легально трудоустроены, подконтрольны работодателю и не останутся в стране после завершения контракта, уровень социальной напряженности может снизиться.
Докажите, что без мигрантов не обойтись
Еще одно важное условие – компании должны обосновать необходимость найма иностранцев. Чиновники хотят видеть четкие аргументы: почему россияне не могут занять эти вакансии? В каких именно отраслях критически нужны мигранты?
Если инициатива получит поддержку, бизнесу придется пересматривать кадровую политику. Одни предприятия начнут активнее нанимать местных, другие – автоматизируют процессы, третьи – переложат дополнительные расходы на потребителей.
Как в итоге будет - остается только догадываться и ждать.
Как вы считаете, нужно ли ужесточать миграционную политику? Делитесь мыслями в комментариях, ставьте лайк, подписывайтесь на наш канал.