После пандемии COVID-19 российский рынок труда вошел в фазу «рынка соискателя» с рекордно низкой безработицей. По данным Росстата, в январе 2025 года уровень безработицы составил 2,4% (против 2,3% в декабре 2024).
При этом число вакансий растет опережающими темпами, а резюме — нет: по итогам 2024 года вакансий стало в 1,7 раза больше, чем два года назад, и в среднем на одну позицию приходятся всего 3–4 резюме (для сравнения: «комфортно» 6 резюме).
Это означает острый кадровый дефицит в большинстве сфер: особенно не хватает квалифицированных рабочих, водителей, логистов, IT-специалистов и работников сферы услуг. В результате борьба за таланты обострилась: 88% работодателей сообщают о нехватке необходимых специалистов. Компании прибегают к индексации зарплат, доплатам за совмещение и другим стимулам, чтобы заполнить вакансии.
Основные показатели рынка труда:
- Уровень безработицы ~2,3–2,4% (январь 2025) – исторические минимумы.
- Вакансий на 2024 год на 10% больше, чем в 2023 (рост спроса по SuperJob).
- Резюме на вакансию – лишь 3–4 (при «норме» 6).
- Около 10% вакансий предлагают удаленный или гибридный формат.
- 44% россиян предпочитают гибридный формат (офис+дома); 19% – полностью удаленный. Около 80% сотрудников оценивают гибрид/удаленку как комфортные условия труда.
- Рост резюме с запросом удаленной работы +92% (январь–сентябрь 2024 к прошлому году).
Новые форматы и спрос на профессии
Пандемия увеличила популярность дистанционной и гибридной работы. По данным hh.ru, каждая десятая вакансия в 2024 году предполагала удаленный или смешанный формат. Наибольший рост показал сектор финансов (+114% вакансий), медицины (+89%) и продаж (+63%).
Среди лидеров по приросту вакансий – производство (+19%), сервис и услуги (+12%), HoReCa (+20%). В IT-секторе спрос вырос на 9%, но интерес к специалистам по ИИ и машинному обучению увеличился втрое.
Гибридные форматы работы популярны среди кандидатов: 44% россиян предпочитают гибрид, 19% – полностью удаленку. Предложения с гибким графиком выросли в 2,9 раза. 80% сотрудников считают комфортным комбинированный формат. Плюсы удаленки – экономия времени и денег (89%), удобный ритм работы. Половина руководителей считают, что производительность не зависит от формата. Однако 2/3 компаний хотят вернуть сотрудников в офис, что вызывает напряжение.
Изменения поведения соискателей
На фоне кадрового дефицита кандидаты стали диктовать условия. Их приоритеты изменились: теперь они ценят баланс работы и жизни, карьерный рост и обучение. Соискатели готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства, и их индекс «самочувствия» в начале 2024 года вырос.
Многие готовы переезжать или работать удаленно, особенно IT-специалисты (75% опытных программистов предпочитают удаленку). Кандидаты стали более избирательными, иногда откладывая смену работы или переходя на фриланс из-за ненадежности рынка.
Ожидания работодателей и трансформация HR
Работодатели адаптируются к новым условиям: внедряют технологии в HR (автоматизация подбора, дистанционное обучение, ИИ для скрининга резюме и интервью), усиливают программы удержания (бонусы, гибкие соцпакеты, забота о ментальном здоровье) и переходят к более гибким условиям отбора.
Вывод
Работодатели ищут специалистов, готовых учиться и адаптироваться к изменениям, особенно в цифровых и производственных сферах. Они ценят самостоятельность и мобильность сотрудников.
В свою очередь, сотрудники ожидают от работодателей прозрачности, стабильности, гибкости (удаленная работа, гибкий график), поддержки профессионального развития и баланса между работой и личной жизнью. Компании, которые учитывают эти запросы, будут успешнее в «войне за таланты».
Хотите мотивированных сотрудников? Адаптируйте их в HR-стратегии! Подписывайтесь на наш Telegram-канал для кейсов и советов по работе с мигрантами.