Около 40% россиян признались, что периодически работают во время отпуска. При этом 21% опрошенных трудятся почти каждый раз, находясь в отпуске, а 38% — время от времени.
Согласно результатам опроса, в 24% случаев работодатели компенсируют переработки, в 55% — не оплачивают их, а в 14% — делают это нерегулярно.
Основная причина, по которой люди работают в период отдыха, — отсутствие замены (55%). На втором месте — нехватка персонала и большой объём задач (33%). Ещё 27% опрошенных сознательно выходят на работу в выходные и трудятся в отпуске, чтобы увеличить свой доход.
Кроме того, 20% респондентов столкнулись с плохо организованной системой планирования, срывом сроков и частыми непредвиденными обстоятельствами.
Во время отпуска работник получает среднюю заработную плату, и на этот период распространяются все гарантии, предусмотренные законом. Если сотрудник решает выполнить рабочие задачи в отпуске, работодатель не обязан компенсировать его труд по закону.
Тем не менее многие компании находят компромисс, выплачивая дополнительную оплату за работу или предоставляя дополнительные дни отдыха.
Прерывание отпуска возможно только с согласия самого сотрудника. В этом случае работодатель оформляет уведомление, а работник даёт письменное согласие. Неиспользованная часть отпуска затем предоставляется в течение текущего рабочего года в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Работа в отпуске может быть обусловлена различными причинами, включая нехватку персонала, большой объём задач или желание увеличить доход. Однако это может привести к переутомлению и снижению эффективности работы в долгосрочной перспективе. Работодателям стоит более внимательно подходить к планированию рабочих процессов и обеспечивать адекватную замену сотрудникам во время их отпуска, чтобы работники могли полноценно отдыхать и восстанавливать силы.
