Теперь, начиная с 1 сентября этого года у работодателей появится возможность заключать типовые договоры о полной материальной ответственности с работниками и бригадами как на бумаге, так и в электронной форме. Также Приказ обновил перечни должностей и видов работ, для которых допускается заключение договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Установлено, что если договор заключили в таком виде согласно ст. 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ, регулирующим кадровый ЭДО, то дополнение, расторжение или его прекращение будет оформляться в электронном виде. Нововведения пока ограничены сроком действия до 1 сентября 2031 года.
Ведомство Приказом от 16.04.2025 года № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвердило обновленные типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Теперь, начиная с 1 сентября этого года у работодателей появится возможность заключать типовые договоры о полной материальной ответственности с работниками и бригадами как на бумаге, так и в электронной форме.
Также Приказ обновил перечни должностей и видов работ, для которых допускается заключение договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Установлено, что если договор заключили в таком виде согласно ст. 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ, регулирующим кадровый ЭДО, то дополнение, расторжение или его прекращение будет оформляться в электронном виде.
Нововведения пока ограничены сроком действия до 1 сентября 2031 года.