Когда мы говорим о настоящем лидерстве, важно понимать: за каждым сильным руководителем стоит не только опыт и стратегия, но и внутренний мир — часто очень сложный и противоречивый.
Даже самые успешные и харизматичные лидеры могут сталкиваться с тревогой, сомнениями, внутренними конфликтами — и всё это влияет на их решения и стиль управления.
Многие лидерские поступки идут не из логики, а из глубинных, часто бессознательных мотивов. Я сама, как предприниматель, и ни раз сталкивалась с этим. И меня захватила психология, коучинг и чтоб помочь себе разобраться в этом и другим.
Иногда руководитель снова и снова попадает в похожие ситуации — с сотрудниками, в переговорах, в кризисах. И он сам не всегда понимает, почему.
Я работаю с предпринимателями, и в некоторых коуч-сессиях я разговариваю с лидером не как с супергероем, а как с живым человеком, у которого есть своя история, раны, страхи. И если он готов честно заглянуть внутрь себя, понять свои паттерны, это может стать началом глубокой трансформации — как личной, так и внутри всей команды.
Мне близок этот подход: прежде чем менять бизнес, нужно разобраться с собой. И именно с этим часто начинается настоящая коуч-сессия.