Дефицит кадров на российских заводах грозит их остановкой и серьезным экономическим спадом — пугают нас владельцы промышленных предприятий. «Ничего страшного, китайцев завезете», — отвечает молодежь и выкладывает очередной ролик в Тик-Ток.
Что ждет российские заводы на самом деле и почему наши люди массово отказываются трудоустраиваться на них — разберем подробно.
1. Мужики бегут и не хотят возвращаться
Основной костяк кадров на заводах — люди старше 35 и 40 лет. У которых есть семья — ее надо кормить и нет возможности кардинально менять жизнь. Много пенсионеров и предпенсионеров. Они уже не могут сменить работу.
Давайте будем честными. Кто откажется переехать из Челябинской области, Урала в Сочи, Краснодар или в Москву, если ему предложат зарплату в 2 раза выше заводской и съемное жилье за цену ниже рынка? А теперь скажите — многим предлагают?
По факту сегодня — 90% тех, кто пашет на заводах рядовыми рабочими, а не начальниками, это бедные люди. У них нет возможности получить другое образование и сменить место жительства. У кого-то родные-старики и инвалиды, у кого-то малолетние дети и нет накоплений и так далее.
А те, кто случайно попадают на завод, вскоре убеждаются, что курьером можно заработать больше, быстрее и без напряга. Все дело в цене входа в профессию.
На многие заводы принимают всех желающих, которые способны освоить новую профессию. Только в процессе обучения вам будут платить не 100 000, а примерно 35 000 — 40 000, а если у вас семья? Обучение обычно длится не один, а 5 — 10 месяцев, потом экзамены, проверки знания кучи инструкций и правил. Все это время премии не видать. Не сдал? Сиди дальше на минималке.
Вот и бегут новобранцы, увидевшие в вакансии зарплату в 80 000 — 100 000. Только на работных сайтах не пишут, что до нее надо еще дослужиться.
2. Рабочий привязан к жесткому графику
Это в автосервисе, или в магазине ты можешь не выйти на работу в свою смену, попросить кого-то подменить, или вообще не прийти. И ничего страшного не случится. На заводе устанавливается жесткий график работ. Нарушать его нельзя, так как это моментально скажется на производстве. А этого владелец допустить не может.
Поэтому за любое опоздание или невыход на работу следуют штрафы, выговоры и лишение премий. Долго в таких условиях работать невозможно и обидно. Поэтому многие проработав месяц и получив куцую зарплату покидают завод навсегда.
3. Вахта
На крупных заводах работают люди со всей страны. Многие не перевозят семью поближе к заводу, потому что это неудобно и дорого. Поэтому мужики едут зарабатывать вахтой. Живут в общежитии, чтобы не тратиться на съем.
Немногие могут жить отдельно от родных месяцами не видя жену и детей. Какой смысл работать, если ты годами живешь на заводе и ничего кроме станков не видишь?
4. Физический труд на износ
Даже если вы нажимаете на кнопки современного станка с программным управлением, так или иначе это работа на ногах и не по 8, а по 12, а то и 14 часов. Но на большинстве производств рабочие пашут в цехах, иногда в горячих, где востребована грубая мужская сила.
Если в СССР рабочим заводов предоставляли путевки в санатории, при заводах были свои профилактории, дома отдыха, то сейчас этого нет. При устройстве на работу проходите медкомиссию, а потом пашете изо-всех сил. И ваша потеря здоровья, возможный травматизм никак в зарплате не учитывается. Свернули себе шею в цеху — вы еще докажите, что не нарушили ТБ и это случилось в рабочее время. Иначе никаких компенсаций вам не видать.
Отработав лет 10 на заводе, получите набор профессиональных проблем со здоровьем: суставы, сосуды, позвоночник не скажут вам спасибо. Выйдете вы с завода в 40 лет стариком — как внешне, так и внутренне, кому это нужно?
5. Зарплаты
У рядовых рабочих заводов, особенно новичков, зарплата не превышает 50 000. Тогда как у начальства оклады в 150 000 не редкость. Только начальник сидит весь день, бумажки перекладывает, да на рабочих покрикивает — матом, естественно. А рабочий в цеху мерзнет или у печи стоит. Разница есть?
У нас, помню, пару лет назад выдвигался директор местного завода в депутаты. Обнародовал доходы, а там и квартиры и дома и акции и зарплата в лям. Начальство жирует, а рабочие, которые приносят всю прибыль, бедствуют. Никто не хочет пахать за копейки на капиталистов.
6. Старое оборудование и техника безопасности
Руководство промышленных регионов то и дело хвастается очередным обновлением оборудования на заводах и закупками современной техники.
На деле выходит все совсем не так. На половине современных заводов сохранились настоящие раритеты — станки и оборудование с советских времен. Надо ли говорить, что хотя раньше эти станки считались передовыми и неубиваемыми, сегодня они ломаются. А деталей к ним давно не выпускают.
Отсюда вопрос — насколько безопасно работать на морально и физически устаревшем оборудовании?
Например, по официальным данным в 2024 году на российских предприятиях произошло 4905 несчастных случаев с тяжкими последствиями для здоровья. Из них 1036 — смертельные.
А теперь скажите — хотели бы вы оказаться в числе этих людей, став инвалидом. Или погибнуть прямо на рабочем месте? За весьма небольшую зарплату. На какие деньги вы думаете лечиться и кто вас содержать будет — жена, дети или престарелые родители? Если родные вообще есть.
7. Отношения в коллективе
На заводах к работягам относятся откровенно плохо. Непосредственный начальник может запросто обматерить из-за мелкой оплошности и лишить премии. Если ты с ним «не дружишь». Знакомый рассказывал дикие вещи, как на одном крупном заводе начальник участка собирал по нескольку тысяч с каждого рабочего ежемесячно — за «спокойную» работу на сменах. Платили, потому что круговая порука. Не заплатишь, уволят со скандалом, потом никуда не возьмут.
Но поборы, конечно, редкость. Чаще люди «дружат» по интересам. Буллинг в бригадах тоже случается. Могут гнобить, если «коллективу не понравился», все как и на обычной работе. Будут пакостить, подставлять по мелочи пока сам не уйдешь, со своими заработанными копейками.
А теперь скажите — вы бы пошли на завод, когда там такое творится? Гораздо быстрее устроиться курьером: работаешь сколько можешь, платят сразу, никаких экзаменов и медкнижек.
Что думаете? Как заманить людей на завод?