Халло, майне Шетцэ!
На данный момент я нахожусь в активном поиске работы. Количество поданных заявлений уже перевалило за 80. 10 компаний исчезли с радаров. Одна из них ушла после удачного собеседования по телефону. Пообещали прислать письмо на видеоинтервью и испарились. Ничего не объяснили. Бывает...
11 компаний ещё в раздумье. Я никого не тороплю. Понимаю, что немецкий менталитет и трудовое законодательство имеет свою специфику. Здесь всё жутко растянуто во времени.
Скажу вам, что 3 года назад работу искать было легче. Хотя тогда опыт мой был меньше, язык хуже, и я имела на одну блестящую рекомендацию меньше. Военные действия сделали своё дело. Экономика в стагнации, русское имя явно не помогает. Если раньше я выбирала, какой из трёх контрактов подписать, то сейчас меня не приглашают даже на первый этап собеседования.
Рекорд - отказ за 4 часа. Отправила заявку в литовскую компанию. Подходила на 90%. Один из пунктов был указан как желательный. Его у меня и не было. Искали человека, говорящего на русском, английском и немецком. Такой набор встречается нечасто. За 8 лет в Германии я познакомилась только с двумя людьми, выучившими русским по собственной инициативе. Это Николай и швейцарский полиглот. Второй владел 7 или 8 языками. Активно изучал арабский. Это приносило ему удовольствие. Языки для него были как хобби.
Все остальные русскоговорящие, как правило, имели какую-либо связь с Россией. То есть язык они выучили в детстве, в семье. Не хочу никого обидеть, но образование русских немцев уступает образованию немцев. Не всегда. Обобщаю личные наблюдения. Связываю это с интеграцией после эмиграции. Детей отправляли в школы, где всё было на немецком. Из-за языкового барьера страдала успеваемость. Из-за успеваемости улетучивалась возможность получить университетское образование. Кто не в курсе, детей в Германии сортируют по оценкам. Троечникам путь в высшее образование закрыт. Без обучения в гимназии и ВУЗе уменьшалась возможность освоить английский язык на должном уровне. Поэтому переселенцы чаще владеют русским и немецким. Свободный английский распространён больше среди коренных немцев, но у них нет русского.
Получается, что комбинация из 3 языков - это очень серьёзный фильтр, из-за которого вылетят почти все кандидаты. Добавим ещё маленький городок в 47 тысяч человек и требование иметь образование и опыт в сфере менеджмента качества. Сколько кандидатов найдётся?
Мою заявку отклонили за 4 часа. Не думаю, что этот рекорд побьёт хоть одна компания! Вижу здесь личные предубеждения. Профессионализм ни при чём. Либо литовцы не хотели подписывать контракт с русской гражданкой, либо гражданку они в принципе не рассматривали. Работа связана с логистикой и перевозками. Основной костяк, на которых всё держится - дальнобойщики. Кто их хозяин? Кто ими руководит? Как выглядит портрет этого человека? Рассматривает ли он женщину на должность менеджера по качеству или у них свои специфичные правила коммуникации в команде, где женщине нет места? Очевидно, что за 4 часа заявление мог рассмотреть только 1 человек. Открыл и сразу же закрыл. Не тот типаж! Удачи им в поисках! Больше добавить нечего.
Из последнего, что я вам рассказывала, на канале были ещё грозный латиноамериканец и представительный швейцарец предпенсионного возраста. Интервью прошло лучше, чем я могла того ожидать. Дядечки были явно удовлетворены моей квалификацией. На все вопросы ответила верно. На английский перешла только 2 раза, но он для работы ведь тоже нужен. Получается, продемонстрировала навыки. Отдел кадров отклонил мою кандидатуру. Следующий этап должен был быть с ними, где планировалось обсуждать условия труда. Я так понимаю, что не прошла по зарплате.
Просила необходимый минимум для съёма жилья. Работа требовала переезд. Что-то быстро купить без ипотеки возможности не имею. Да и мало ли работа не понравится? Сейчас могу только арендовать. Для этого нужен контракт с правильной суммой. По немецким негласным правилам стоимость аренды не может превышать 30% от дохода. Следовательно, мне нужна, зарплата удовлетворяющая критерий съёма недвижимости в их регионе. Компания не смогла позволить себе такой контракт. В этом тоже виню военные действия и ухудшение экономики. За 3 года цены выросли существенно, а вот зарплаты нет. Сейчас я живу в приятной 3-комнатной квартире. По новым условиям могла бы позволить себе максимум однушку. Зачем это нужно? Куда платья складывать и швейные столы ставить? Лучше остаться на месте, не тратить тысячи евро на переезд и продолжать получать пособие по безработице. Желаю компании найти подходящего кандидата. Уверена, что если посмотреть не на специалистов с 10-летним опытом, а выпускников ВУЗов, то по зарплате можно будет договориться!
Перехожу ближе к теме статьи. Общую ситуацию описала. Думаю, картинка у вас сложилась. Рынок труда еле шевелится. Если ты высококвалифицированный иностранец, то дела твои плохи. Проще всего искать простые работы, не требующие квалификации. Уборщицам рады везде. Клубнику собирать на полях тоже зазывают. Руки есть, спина сгибается - подходишь!
Чем выше забираешься по карьерной лестнице, тем сложнее меня работодателей. Николай при последнем трудоустройстве подал более 100 заявок. Он местный, имеет степень MBA и 20 лет опыта. Компания, в которой он сейчас работает, отклонила его кандидатуру 3 раза. Заявки засылал с периодичностью в несколько лет. Когда с 4-го раза получилось на собеседование, состоялся интересный разговор. Резюме Николая до начальника никогда не доходило. Отвергали на уровне отделов кадра, что стало неприятным удивлением для руководства. Их кандидатура Николая более чем устраивала. Кто б её им показал?
К сожалению, так проходит первый этап отбора. В крупных компаниях он может быть даже автоматический. Если не так заполнил анкету или не в том месте поставил галочку, то реальный человек твои документы никогда не увидит. Первое сопроводительное письмо и резюме на немецком мне помогала составлять учительница. Её покойный брат работал в отделе кадров. Учительница считает, что резюме не должно превышать 1 страницу, а сопроводительное письмо - абзац, который вы сейчас читаете. Классное правило для начинающих специалистов, но что делать остальным?
Недавно учительница опять обвинила меня в сложности образования и опыта. Сказала, что нужно всё сократить. При этом в резюме должны отсутствовать пробелы. Фантастика! Я не против вычеркнуть работодателей, если это поможет мне найти работу быстрее, но что делать с пробелами? Два взаимоисключающих правила. Она опять повторила, что отдел кадров перегружен и читает максимум первые 3 строчки. Чтобы закончить эту бессмысленную беседу, пришлось её осадить. Ответила, что не для того я училась и получала международный опыт, чтобы соревноваться с дилетантами. Если кто-то не в состояние прочесть два диплома вместо одного, то проблема не на моей стороне.
Как бы абсурдно всё это не звучало, но учительница кое в чём права. Документы не всегда рассматривают адекватно. Чаще всего отказы мало чем отличаются друг от друга. Ты полностью соответствуешь описанию вакансии, а тебя даже не приглашают на первым этап интервью.
Сегодня случилось приятное исключение. Позвонили лично, чтобы отказать.
Звонок пропустила. Телефон на беззвучном режиме, без вибрации. Если не смотрю в экран, могу не заметить. Вижу, что номер Баден-Бадена. Смартфон сам определяет код города. Понимаю, что туда я подавала только одну заявку, и было это очень давно. Показала Николаю. Он обрадовался. Пробил цифры. Сходилось всё, кроме последних трёх. Нужно было перезвонить.
В голове сразу же возникло кучу сомнений. Обычно рекрутеры пишут электронно письмо, если не могут дозвониться. Почему здесь процесс претерпел изменения. С чем это связано?
Вторая делема касалась моего предстоящего собеседования. Фармацевтическая компания. Ищет руководителя небольшой группы из 2 человек для работа с CAPAми. Если кто-то не знает, то это корректирующие и предупреждающие действия. Притяный офис, но город далековат.
Он под Штутгартом. От меня далеко. От Николая тоже. Придётся переезжать. Отношения с Николаем однозначно станут проще, но сойтись не выйдет. Кому-то из нас придётся менять локацию в будущем. Николай явно не настроен. Сказал, что планирует работать на своей позиции ещё минимум 3 года. В его городе у меня работу найти не получилось и тут неожиданный звонок из Баден-Бадена.
Справка: Николай живёт в Карлсруэ и работает в Баден-Бадене. Это 65 км. В офисе бывает 2 раза в неделю. От Карлсруэ до компании на фото 75 км. Для меня путешествия будут далёким. Я не смогу каждый день по 150 км проезжать ради работы. Если рассматривать переезд Николая, то ему придётся добираться до работы 105 км в одну сторону или 210 км туда-обратно. Плюс он проживает в своей квартире, которую бросать не настроен. Сейчас между нами 450 км. Моя релокация в сторону Штутгарта сделает встречи более доступными. Создать семью при таких условиях всё равно не получится.
Из Баден-Бадена звонила тоже фармацевтическая компания, но меньше и хуже, чем та, которая под Штутгартом. Николай был у них на собеседование. Ему не понравилось. С ним вместе работает коллега, перебежчик. Он рассказывал про нового собственника из Японии, который перевернул всё с ног на голову и создал неблагоприятный климат. По факту у них только 1 популярный продукт, на котором всё и держится. Остальные средства очень отстают.
Помимо масштабов и оборотов компании, позиция в Баден-Бадене тоже чуть проще. То есть Для моей карьеры выгоднее выбирать компанию под Штутгартом. Для отношений в Баден-Бадене. Напомню, что замуж меня никто не звал. Николай предлагал несколько раз съехаться, но у него места для меня нет, и я не хочу жить ни с кем до брака. Согласилась воспользоваться его предложением только при смене локации в случае подписания контракта с фирмой в его городе. Мне бы это очень помогло. Платить 3 месяца за 2 квартиры накладно, а раньше 3 месяцев от старой квартиры не отделаться. Я бы могла сразу выйти на работу и переехать с мебелью ближе к окончанию 3-х месячного срока.
Ворох мыслей пронесся в голове. Я думала только об одном: только бы не пришлось выбирать! Что, если предложат 2 контракта? Подпишу с Баден-Баденом - потеряю в карьере. Подпишу со Штутгартом, потеряю в отношениях. Одно дело сказать Николаю, что переезжаю ближе. Он обрадуется и всё поймёт. Других ведь предложений не поступило. Совсем другое - отвергнуть предложение в Баден-Бадене. Как это будет воспринято? Николай может решить, что девушка предпочла карьеру отношениям с ним. Была возможность, но никто ей воспользоваться не захотел.
Перезваниваю в Баден-Баден! Трубку берёт женщина с приятным голосом. Очень вежливо, с нотками неловкости объясняет:
- Извините, пожалуйста, что мы так долго рассматривали ваши документы. Начальник отдела был недоступен. Мы не могли дать вам обратную связь. Сейчас уже первый этап отбора окончен. Сожалею, но вы не вошли в число претендентов. Были более интересные заявки. Опыт работы лучше и локация ближе. Вы из Йены. Вам придётся переезжать, а это сложно. После звонка я отправлю вам письменный отказ. Скажите, мы можем включить вас в базу и позвонить в течение года, если у нас появится подходящая вакансия? Вы бы переехали в Баден-Баден?
Я поблагодарила рекрутера за обратную связь. Сказала, что согласна переехать и не против их звонков в будущем. Положила трубку, а про себя подумала:
- Вот это да.... Даже такое, оказывается, бывает!
Напомню, что я подала заявки в более чем 80 компаний и только одна позвонила, чтобы отказать и хоть как-то объяснить их решение. Из разговора сделала вывод, что проживание в другом регионе тоже является существенным препятствием. Раньше об этом не задумывалась и считала исключительно своими проблемами. В некоторые города очень сложно переехать из-за отсутствия жилья. К тому же арендная плата кусается. Работодатели не готовы платить необходимый минимум для съёма, поэтому избегают иногородних. Выбирают из тех, кто ближе и кому не придётся переезжать. Не знаю, какая зарплата была заложена в бюджет компании из Баден-Бадена. Покажу среднюю зарплату по Германии:
А это стоимость жилья по объявлению:
Как вы видите, только две квартиры ниже 1000 евро, но возле них стоит значок G и F. Это означает, что потребуется много тепла на обогрев дома. Сейчас строят жильё с классом А или В. Видимо, квартиры расположены в старых домах с плохой изоляцией.
Для аренды представленных квартир потребуется 1200 евро нетто, что должно составить 30% от зарплаты. Следовательно, для одиночки зарплата в брутто должна быть 86 000 евро. Напомню, что средняя зарплата в Германии, согласно статистики - 52 000 евро. Как вам разница?
Стоимость квартир по 35-40 метров, конечно, ниже, но не намного. Знаю, что россияне живут теснее немцев и могут удивляться площадям в 70 квадратов. Здесь однокомнатные варианты пользуются преимуществом у студентов и выпускников.
Ремонт, планировка и местоположение играет не последнюю роль. Квартирку попроще отдают за 740 евро. Что-то интереснее уже стоит 1200 евро. Все варианты пустые. Мебель и кухню нужно привести свои, а это тоже большие расходы.
Отдел кадров прекрасно осведомлён о ситуации с арендой в их регионе. Также они знают зарплату, которую могут предложить. Специалист с 10-летним опытом работы не будут переезжать в квартиры для студентов. Следовательно, ему нужно заплатить столько, чтобы 50-70 метров у него появилось. Тем более у человека возрастом 35-40 лет могут быть дети, которые требуют отдельные комнаты. В таком случае налогов он платит меньше, есть пособия от государства и алименты. Ситуация выигрышней, чем для одиночки, но дети - это тоже расходы. А если у них есть второй родитель, то переезжать придётся и ему. Релокация займёт больше времени. Следовательно, сотрудник позже приступит к должностным обязанностям.
Я очень удивлена и рада, что мне позвонили, чтобы отказать. Одновременно расстроена, что отказали. Николаю рассказала. Ему грустно и жаль, что всё так складывается. Как повлиять на процесс не совсем ясно. Теперь с чистой совестью иду на собеседование в фармацевтическую компанию, которая расположена недалеко от Штутгарта. Посмотрю, что они скажут и какие условия предложат. Там квартиры ещё дороже, а их количество можно пересчитать по пальцам рук. Но об этом думать не стоит. Сейчас нужно готовиться. Моя Ахиллесова пята - немецкий язык. Его и подтягиваю в свободное время. Сейчас выдерживаю приблизительно 80% интервью, что, безусловно, большой прогресс для меня. Но 80% - это всё же не 100%. Есть к чему стремиться.
Спасибо большое за вашу компанию! Была рада поделиться последними новостями и рассказать о новом виде отказа. Делитесь в комментариях вашим опытом. Приходилось ли сталкиваться? Что думаете о подобной практике и культуре общения с кандидатами?