При приеме на работу иностранных граждан стран-участниц ЕАЭС действуют упрощенные правила. Собрали основные моменты, о которых необходимо знать работодателю.
Что такое ЕАЭС?
В Евразийский экономический союз (ЕАЭС), созданный в 2015 году, входят пять стран: Россия, Армения, Республика Беларусь, Казахстан, Кыргыстан. Иностранцы, являющиеся гражданами стран-участниц союза, трудоустраиваются в РФ в упрощенном порядке.
Пребывание и трудовая деятельность в РФ для мигрантов из этих государств подчиняется общим условиям, за исключением граждан Республики Беларусь, которая образует с Россией Союзное государство, что предусматривает ряд дополнительных правил.
Труд граждан ЕАЭС в РФ регулируется Договором о Евразийском экономическом союзе, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Особенности трудоустройства граждан стран-участниц ЕАЭС
- Для трудоустройства в РФ гражданам стран-участниц ЕАЭС не требуется получение патента или разрешения на работу.
- При оформлении сотрудника работодателю не нужно учитывать допустимые доли иностранных работников.
- Документы об образовании признаются действительными без процедуры нострификации.
- Срок пребывания в России определяется сроком трудового договора. При досрочном расторжении договора по истечении 90 дней в 15-дневный срок иностранец должен или заключить новый ТД или покинуть страну.
- Разрешено работать в любом регионе.
Как принять на работу гражданина государства — члена ЕАЭС: пошаговая инструкция
1. Проверка документов
Для оформлении иностранного сотрудника из государств ЕАЭС нужны следующие документы:
- паспорт;
- миграционная карта (для граждан Республики Беларусь не требуется);
- СНИЛС или документ АДИ-рег;
- трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);
- документ об образовании (при необходимости).
2. Заключение трудового договора
При заключении ТД с иностранным работником из государств ЕАЭС необходимо внести дополнительные данные: информацию о разрешительных документах и их сроках при их наличии: вид на жительство или разрешение на временное проживание.
3. Уведомление о приеме на работу в МВД
В течение трех рабочих дней после даты заключения трудового договора с иностранцем из стран-участниц ЕАЭС работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД. Правило распространяется и на расторжение ТД при увольнении сотрудника.
4. Постановка на миграционный учет
Гражданам государств ЕАЭС и членам их семей разрешено не вставать на учет по местопребыванию в срок до 30 суток с даты пересечения границы с РФ. Далее регистрация должна быть осуществлена в общем порядке. Если работодатель предоставляет сотруднику жилье, как принимающая сторона он обязан поставить на миграционный учет своего сотрудника в течение 7 дней со дня прибытия в место пребывания.
5. Налоги и взносы при приеме на работу граждан ЕАЭС
В 2025 году доход от работы иностранных сотрудников, в том числе граждан ЕАЭС, с первого дня трудоустройства облагается налогом (НДФЛ) по нормам, установленным для налоговых резидентов РФ.
Действует прогрессивная шкала налогообложения НДФЛ:
- до 2,4 млн рублей – 13%;
- от 2,4 млн рублей до 5 млн рублей – 15%;
- от 5 млн рублей до 20 млн рублей – 18%;
- от 20 млн рублей до 50 млн рублей – 20%;
- доходы, превышающие 50 млн рублей – 22%.
Если до конца налогового периода (календарного года) иностранец не приобретает статус налогового резидента (получение зависит от времени нахождения мигранта в РФ), то НДФЛ пересчитывается по ставке 30%.
Ответственность работодателя при приеме граждан ЕАЭС
Ответственность за нарушение миграционного и трудового законодательства лежит на работодателе иностранцев из стран ЕАЭС в равной степени как и в отношении сотрудников из других государств.
Так за неуведомление МВД в срок юридическое лицо должно будет выплатить штраф в размере от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей или приостановить работу компании сроком от 14 до 90 суток.
Несмотря на упрощенные условия для трудоустройства граждан из Казахстана, Киргизии, Армении и Республики Беларусь работодатель и HR-специалист должны внимательно подойти к соблюдению всех формальностей, в том числе правил оформления договора, чтобы снизить риски административных взысканий со стороны различных контролирующих органов.
__________________________________________________________________________________________
IshMedia — медиа платформы для работы с мигрантами IshHub.
