Глава компании по борьбе с вредителями Rentokil Initial объявил о своих планах уйти на пенсию после почти 12 лет в должности. Энди Рэнсом покинет пост генерального директора до ежегодного общего собрания акционеров компании в следующем году.
Компания сообщила, что начала поиск его преемника под руководством председателя Ричарда Соломонса.
Рэнсом занимает должность генерального директора лондонской компании с октября 2013 года, а в совет директоров он вошел в мае 2008 года в качестве исполнительного директора по корпоративному развитию. Он отметил: «С нетерпением жду возможности работать с моим преемником, чтобы обеспечить гладкий переход. В настоящее время я сосредоточен на выполнении наших планов по росту в бизнесе Северной Америки и расширении на целевых рынках по всему миру, чтобы оставить компанию в лучшем состоянии для будущего».
Соломонс выразил признательность за «выдающийся вклад» Рэнсома в развитие компании. Он добавил: «У компании есть исключительные долгосрочные перспективы роста, но в краткосрочной перспективе наш приоритет — это улучшение работы неэффективного бизнеса в Северной Америке. Энди очень сосредоточен на этой задаче и обеспечит плавную передачу дел, когда будет назначен новый генеральный директор».
Последний отчет о торговле группы показал, что проблемный бизнес в Северной Америке продолжает отставать от остальных подразделений после «медленного первого квартала с продолжающимся слабым притоком заказов». Американский бизнес столкнулся с трудностями в последнее время, после того как его бывший руководитель Брэд Поулсен покинул компанию в январе, проработав чуть больше года на этой должности.
Мнение редакции
Уход Энди Рэнсома из Rentokil может стать важным событием для инвесторов и сотрудников компании. С одной стороны, это создает неопределенность, связанной с переходом к новому руководству. С другой стороны, новый генеральный директор может привнести свежие идеи и подходы, что особенно актуально для бизнеса в Северной Америке, который переживает трудные времена. Инвесторы могут следить за процессом выбора нового руководителя и его стратегией в дальнейшем, ожидая улучшений в работе компании. Может потребоваться время на реализацию новых инициатив, однако успех будущих изменений будет зависеть от того, насколько быстро и эффективно новый директор сможет исправить существующие проблемы и сделать акцент на развитии перспективных направлений роста.