Выговор за критику начальства

Выговор за критику начальства🙇‍♂️

Можно ли критиковать начальство❓

С одной стороны, согласно ст.21 Конституции РФ - каждому гарантируется свобода мысли и слова.

Та же мысль подтверждена п.1 ст.10 Конвенцией о о защите прав человека и основных свобод.

При этом, в п.2 указанной статьи определены ограничения этой свободы:

"2.Осуществление этих свобод, ... может быть сопряжено с определенными формальностями, условиями, ограничениями или санкциями, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности, территориальной целостности или общественного порядка, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья и нравственности, защиты репутации или прав других лиц, предотвращения разглашения информации, полученной конфиденциально, или обеспечения авторитета и беспристрастности правосудия".

3КСОЮ был рассмотрен спор, по которому работница, находясь в кабинете начальника (ФКУЗ «МСЧ МВД России по Архангельской облю»), требовала освободить ее от работы с 11ч. 10.10.2023г. с сохранением зарплаты для участия в научной конференции в качестве докладчика от Университета, где она работает по совместительству, в чем ей было отказано и рекомендовано выбрать для доклада иное время - после окончания рабочего дня по основному месту работы.

Как было установлено судом сотрудница вела разговор с руководителем в грубой форме, на повышенных тонах, угрожая жалобами в отношении руководителя в различные органы гос.власти, а впоследствии в уничижительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. По выходу из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения истец демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.

Сотруднице был объявлен выговор за несоблюдение принципов врачебной этики в работе с пациентами и коллегами - за негативное высказывание в адрес своего руководителя в присутствии подчинённого сотрудника.

Интересно, что одним из доказательств вины сотрудницы, стала аудиозапись ее разговора с начальником.

Сотрудница настаивала, что аудиозапись является недопустимым доказательством, поскольку записана без истца согласия (нарушение п.8 ст.9 ФЗ от 27.07.2006г. N149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации").

По этому поводу суд указал следующее:

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудиозаписи обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

В обоснование принятия аудиозаписи в качестве доказательства суд указал, что она произведена начальником ФКУЗ МСЧ в рабочее время, на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения конфликтной ситуации в целях защиты интересов работодателя. Запись не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни истца, личной и семейной тайны и др.

Ранее ВС РФ указал, что: "Если запись была произведена одним из лиц, участвовавших в разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с отношениями между сторонами, то запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется".

Это касается случаев, когда разговор не является вмешательством в чужую частную жизнь.

Например, Вы ехали с другом на автомобиле.

Вас останавливает ДПС:

- Если Вы были за рулем, включаете диктофон ▶ Запись разрешена.

- Если Ваш друг был за рулем, а вы включаете диктофон ▶ Запись запрещена.

Таким образом, скрытая аудиозапись была принята судом в качестве доказательства вины сотрудницы, а ее поведение по критике начальник в присутствии другого подчиненного признано судом противоправным.

Определение 3 КСОЮ см.тут 👈