Какие три потребности должна удовлетворять ваша работа, чтобы вы были счастливы и добивались успеха?
Два года назад я сменила сферу: ушла из пиара и журналистики в продюсирование онлайн-курсов. И… мне было стыдно говорить, чем я занимаюсь.
〰Думала: «Это синдром самозванца, надо просто еще поучиться» — и покупала новые курсы. Я потратила около полумиллиона на обучения, которые не приносили результата.
Проблема была не в знаниях ⚪️
Всё изменилось, когда я погрузилась в маркетинг. Все тех же онлайн-курсов))
Теперь мне не стремно называть себя контент-маркетологом, даже если у меня нет грандиозных кейсов. Я с кайфом беру проекты, ошибаюсь, пробую снова — и знаю, что рано или поздно добьюсь успеха.
Почему? Потому что эта работа закрывает три ключевые потребности. А та — нет.
Что это за потребности:
1 Компетентность — чувствовать, что ты способен достигать прогресса с течением времени.
2 Автономия — еще ее называют аутентичностью. Предполагает, что занятие созвучно вашей внутренней сути. (вот тут как раз продюсирование шло в разрез с моими ценностями)
3 Связь с людьми — потребность чувствовать себя частью чего-то большего и связь с себе подобными. (опять же, в продюсировании мне было стремно ассоциировать себя с этим коммьюнити, а маркетологи — классные ребята)))
Если работа их не дает — успех будет даваться через силу, даже если платят хорошо.
🔥 Это не моя теория — ещё в 1970-х Эдвард Деси и Ричард Райан доказали: деньги — не главная мотивация. Без этих трёх вещей азарт гаснет, а развитие ощущается как рутина🔥
💙 Проверьте свою работу: закрывает три потребности или чего-то не хватает?
P.S. На фото книга, из которой взяла исследование