В последние 5 лет подход к корпоративам заметно изменился. «Праздник ради праздника» устарел, классические застолья отходят на второй план. Сказалось и влияние пандемии – в противовес долгой «удаленке» и распространившимся онлайн-форматам людям хочется теплого, камерного опыта.
Теперь корпоратив становится инструментом, который укрепляет команду, повышает вовлеченность и опирается на ценности бренда – с помощью продуманных сценарий и активностей, которые вызывают неподдельный эмоциональный отклик. Как? Добавляя в праздник элементы обучения, практики осознанности и нестандартный опыт. Глубина становится важнее масштаба.
Итак, разбираем топ-7 форматов корпоратива в 2025 году – какие они и чем хороши.
1. VR-корпоратив: спрыгнуть с небоскреба, поучаствовать в бое на световых мечах и подраться с троллем, не снимая галстука.
Как это работает? Можно выехать на VR-площадку или заказать мобильную станцию в офис. Сотрудники надевают очки виртуальной реальности и попадают в фантастические сценарии – от миссий на Марсе до рисования в воздухе (картины потом можно сохранить как сувенир!). Такой опыт сближает и помогает сбросить стресс.
2. Кулинарный тимбилдинг: когда плоды ваших трудов с аппетитом уничтожают, и это – главный KPI.
Этот формат превращает коллектив в команду шеф-поваров. Сценариев масса: можно просто готовить под руководством настоящего повара, можно делиться на мини-команды и устраивать гастро-баттл с голосованием придирчивого жюри, можно выехать на природу и устроить BBQ-чемпионат. Итог один: много веселья, аромат специй и соусов и бурный спор о вкусах и пользе.
3. Тематический квиз: в ход идет инсайдерская информация.
Команды соревнуются за столиками, на экранах – вопросы, в руках – пульты или карточки для ответов. «Какой клиент принес нам самый крупный контракт в 2024 году?» «Какой баг в приложении стал мемом месяца?»
Интеллектуальный квиз объединяет, развлекает – и помогает узнать друг друга глубже, достаточно выбрать темой историю самой компании и сотрудников. Подойдет что угодно: видеовопросы от коллег, шутки «для своих», цитаты из блога компании. Можно сделать раунд, посвященный личным фактам, и профессиональный – вспомнить сильные кейсы компании, а может, и проверить, кто на самом деле читал «наши цели и ценности». Редкое сочетание близости и гордости за свою компанию.
4. Квестория или иммерсивный спектакль: что, если ваши коллеги – не те, кем кажутся?
Начальник отдела – тайный шпион, а недавний новичок – монах с темным прошлым. Каждому участнику выдают роль и карточку с бэкграундом, а дальше – только живое взаимодействие, интриги и тайны.
Ролевые квесты – отличный формат для компании, которая хочет погрузить сотрудников в необычный сюжет и при этом выявить и отработать роли в команде (лидеры, посредники, аналитики и т.д.). В игре вскрываются разные паттерны общения, которые проявляются и при совместном решении рабочих задач. Игроки учатся договариваться, аргументировать свою позицию и принимать коллективные решения.
5. Арт-корпоратив: краски, керамика и много дзена.
Если на обычном корпоративе важно отжечь и засветиться в блоге компании, то на арт-корпоративе – замедлиться, расслабиться и почувствовать, что все получается. Даже если ты в последний раз держал кисточку в руках в третьем классе. Идеальный формат для небольших и эмоционально перегруженных команд, чтобы просто выдохнуть и быть вместе.
Вариантов множество: совместное рисование картины по частям, керамика, лепка из глины, создание брендированных свечей. Такие мастер-классы хороши на природе или в лаунж-зонах отелей, где не давит потолок и слышно пение птиц.
6. Эко-день: корпоратив, после которого чувствуешь, что сделать нечто важное.
Пока одни компании устраивают корпоративы с тоннами пластика, другие – надевают перчатки, берут мешки и идут убирать берег реки. Или сажают яблоневую аллею. Или собирают подарки для приюта.
Эко-день – это формат, который объединяет людей вокруг общечеловеческих ценностей. Такой корпоратив можно включать несколько блоков: полезное действие (субботник, посадка деревьев и т.п.), мастер классы (безотходная кухня или декор из вторсырья), а завершиться эко-пикником с живой музыкой. У таких мероприятий есть редкий бонус – внутреннее удовлетворение.
7. Мотивационная лекция: пища для ума и внутреннего роста.
Иногда лучший корпоратив – это не фейерверки и конкурсы, а возможность спокойно послушать эксперта из неожиданной – или давно волнующей – области, задать вопросы, а потом обсудить это за хорошим фуршетом.
В последние годы формат «спикер + гастровечер» стал особенно популярен у компаний, где ценят развитие и глубокие разговоры. Темы могут быть самыми разными – от выступления бизнес-тренера о выгорании до встречи с писателем, стендап-комиком или даже космонавтом. Главное – чтобы гость не читал лекцию, а вступал в живой диалог.
Какой бы формат корпоратива вы ни выбрали, правильная локация – половина успеха. Именно смена обстановки помогает команде по-настоящему переключиться с рабочего ритма. Почувствовать свободу, раскрепоститься, наладить живое общение.
LES Art Resort – отличное место для такой перезагрузки. Здесь можно органично сочетать деловую и развлекательную части программы, рассчитанной на 2–3 дня. Ведь у нас есть уютные номера с высоким уровнем сервиса, просторные банкетные и конференц-залы. А также просторный спа-комплекс с всесезонным бассейном, бильярд, боулинг, мини-гольф и другие развлечения. Вдохновляющая архитектура, инфраструктура и природа создадут идеальную атмосферу для обновления и фокусировки на новых целях.
Корпоратив – это история про то, как команда чувствует себя внутри компании. И настоящий праздник наступает, когда людям дают возможность быть собой, делиться, смеяться вместе и пробовать новое. Такие праздники укрепляют чувство, что здесь каждый на своем месте, что с этой компанией хочется провести еще не один год.