В этой рубрике я разбираю резюме, которые видел в реальной жизни, — с комментариями, наблюдениями и немного предвзятым мнением. Сегодня перед нами кандидат с большим опытом в госучреждениях. Сложное резюме, неоднозначное. В нём много полезного, но и масса подводных камней. Давайте смотреть вместе.
Первое впечатление: формально, сухо и… без фотографии
Вы удивитесь, но даже в 2025 году многие продолжают отправлять резюме без фото. Нет, я не настаиваю на профессиональной фотосессии с фоном «сухая лаванда» и белой рубашкой. Но отсутствие фото — это всегда потеря шанса. Особенно если ты работаешь в сфере, где важна коммуникация.
📌 В этом резюме фото тоже не оказалось. А ещё — сопроводительного письм. Это сразу говорит: человек либо не считает это важным, либо не знает современных правил игры. И речь не про внешность человека, а скорее про отношение к возможному работодателю.
Опыт — только в бюджетной сфере
Всё профессиональное прошлое кандидата — это государственные и муниципальные учреждения: дома творчества, центры развития, управления образованием. Это не хорошо и не плохо, но накладывает отпечаток на стиль работы.
Вот как звучит типичная формулировка:
«Организация и проведение мероприятий с педагогами и обучающимися, методическое сопровождение, разработка и реализация программ дополнительного образования»
Вроде бы всё ясно. Но опыт в бюджетных учреждениях часто означает строгое соблюдение регламентов, жёсткую иерархию, отсутствие проектной гибкости. А если мы ищем человека в живую, быстро меняющуюся среду — важно понять, насколько он гибкий и готов меняться.
Нет признаков проектного подхода
Я специально искал в резюме что-то, что бы намекало на способность работать в проектных командах: agile, кросс-функциональность, быстрые итерации, сроки и дедлайны. Увы — не нашёл.
Из резюме:
«Разработка сценариев и методических материалов для педагогов, сопровождение конкурсов, проведение вебинаров, участие в методических семинарах»
Это очень классическая, вертикальная история: методист разрабатывает, учителя внедряют. Но где в этом проект? Где команда, где результат, где обратная связь?
Ни одного дополнительного курса
Что меня прямо-таки удивило — полное отсутствие дополнительного образования. За последние годы все как будто кинулись в онлайн-обучение, курсы, стажировки. А тут — тишина. Хотя обычно у бюджетников всегда есть обучалки и повышения квалификации. А только базовое высшее:
«Калужский государственный педагогический университет, специальность — педагогика и психология»
И всё. Ни повышения квалификации, ни курсов по цифровым инструментам, ни профпереподготовки. Возможно, они есть, но не указаны. А может, и правда — нет.
Для меня это звоночек: если человек не учился последние 5–10 лет, насколько он будет готов учиться на месте?
Где навыки? Где технологии?
Ещё один сильный пробел — блок «Навыки» в нем ни намёка на владение программами. Это очень странно для 2025 года.
Вот какие формулировки мы видим:
«Организация профильных смен», «разработка и реализация программ», «игропрактик», «проведение мероприятий к памятным датам»
А где Word, Excel, Zoom, Canva, Trello, Google Документы? Где CRM, Notion, мессенджеры, графики, отчёты? Ни одного упоминания.
Это создаёт образ человека, который работает «на бумаге» и не дружит с цифрой. Возможно, это не так. Но в резюме этого не видно.
Много задач — мало результатов
Человек явно делал много. Но не написал, чего добился.
Например:
«Участие в конкурсах, форумах, методических мероприятиях регионального и федерального уровня»
Что за конкурсы? Какая роль? Есть ли победы? Что в итоге?
Работодатель хочет видеть: не только что делал, но и чего добился. Иначе остаётся ощущение «двигались, но не туда».
Почему всё-таки я бы пригласил её на собеседование
При всех недостатках в оформлении, структуре и подаче — в этом резюме чувствуется опыт, умение организовывать, управлять, выстраивать процессы.
Мне интересно задать кандидату пару вопросов:
- Насколько вы готовы к гибкому графику?
- Как вы работаете с новыми инструментами?
- А если нужно сделать всё за два дня — вы впишетесь?
- Работали ли в команде без должностных инструкций и регламентов?
Если ответы будут искренние и с огоньком — возможно, этот методист из Дома творчества станет отличным координатором у нас. Главное — чтобы человек был живой, готов учиться и пробовать новое.
Что можно было бы улучшить в резюме:
- Добавить фото и краткое вступление — кто вы, что умеете, чего хотите.
- Разбить опыт по смыслу: задачи, достижения, результаты.
- Указать навыки — особенно цифровые: программы, сервисы, форматы.
- Показать способность учиться — хотя бы через курсы или сертификации.
Если вы увидели в этом разборе себя — не пугайтесь. Почти каждое резюме можно докрутить. Важно только понять, чего ждет работодатель. А уж хороший человек — всегда найдёт себе место.
Хочешь получить честный разбор своего резюме?
Присылай через форму — разберу с позиции HR и работодателя. Без воды, по делу: покажу, как читается твоё резюме глазами рекрутера, и как его можно усилить.