Наконец-то я четко осознала, какие же явления меня особенно раздражают в этой жизни. А вот какие - это пафос, лицемерие и общий стиль так называемой корпоративной культуры. Причем не только на работе, но и в жизни.
Раньше это проявление пафоса было практически повсеместно. Даже в затхлых конторках все че-то из себя строили и изображали, что уж говорить о больших корпорациях!
Сейчас все тоже есть, но в несколько ином виде. Например, когда ты делаешь какую-то обычную работу, не знаю, статью пишешь, но называется это не статья, а контент. Или когда ты что-то изучаешь. Нет, ты не изучаешь, ты прокачиваешь свои скиллы! Или ты видео монтируешь? Нет, ты делаешь развлекательные рилсы! Или вот дейтинг и детейлинг. Долгое время я думала, что это что-то с детьми связанное. А нет! Дейтинг - это сайт знакомств, а детейлинг вообще с автомобилями связан. Но это такой, безобидный пафос.
А эти современные лицемерные статусы! Посмотришь, ну так все у людей зашибись, такая картинка красивая вырисовывается! Ага, сидишь, смотришь и диву даешься, когда знаешь настоящее положение вещей в этой семье или у этого человека.
А кто нервно раздувает ноздри при дико раздражающем вопросе от эйчаров кем вы себя видите в нашей компании через пять лет? Я конечно.
Не к ночи вспомнилось одно из моих собеседований на заре шальной юности. Я старательно выдумывала ответ и меня даже взяли на эту работу . Но видели бы они, как дергался мой глаз от слова офис и как меня штормило от молодого дружного коллектива с их корпоративными печеньками.
Но я послушно лицемерила, потому что а как же иначе? Ты должна стремиться карьерному росту, мать его так! Как, ты не хочешь вливаться в коллектив? В моем случае это были нулевые - самый разгар корпоративной культуры, всяких селебрити, гламурных подон ков и белых воротничков.
На бизнес встречах нужно было быть собранным, успешным достигатором в белом костюме, и не дай бог у тебя расстегнется ширинка в разгар корпоративного собрания! Все, выгонят из общества и из совета менеджеров- директоров.
А, еще каждый второй был директором. Спрашиваю у чела - чем занимаешься? И он такой - я директор! Хоть из сотрудников у такого директора были ты да я да мы с тобой. В общем, пафос, лицемерие и белопальтовость во всех ее проявлениях процветали и меня очень раздражали. И сейчас тоже не успокаивают, но я стала все подобные явления иронично воспринимать.
Например, на другом собеседовании, когда меня спросили почему я не замужем? Я сказала, что не случилось подходящих кандидатур. А вот у вас тут людей много - среди них и поищу себе мужа. На эту работу меня не взяли, хотя макеты им мои понравились. Но, видно, во мне уже тогда начала угадываться моя некорпоративность и неудобность.
Еще бесит небрежно заданный вопрос - фуу, ну как ты могла? Вот у меня так никогда не будет - восклицает белопальтовый гражданин, отряхивая свое пальто и держа в руке бокал с шампанским для селфи в инсте.
В сериале "Чёрное зеркало" есть один фильм- пародия как раз на эту тему. Там все должны быть беленькие, красивенькие, вежливые и удачливые. Никто не должен выражать негативных чувств, выходить из себя и матерно чертыхаться. И за свою "хорошесть" они получают друг от друга баллы.
И вот главная героиня сначала пыталась встроиться в систему, но система ее планомерно отторгала и в конце концов героиня стала самой собой. С живыми чувствами и с эмоциями, с готовностью послать всех к черту, но с одним оценочным баллом и множеством порицаний от общества.
Или вот к примеру, рабочие проекты! О боже, сколько загубленных человеческих судеб таит в себе это на первый взгляд невинное словосочетание! С проектами носились как с писаной торбой. В журналистике ,чтобы состряпать обычную статью, материал искал Петров, обрабатывал информацию Иванов, а точки в предложениях расставлял Сидоров! С дизайном было точно так же.
Вот один современный пример. Сотрудничаем мы с одной гигантской корпорацией, ценники для них печатаем. И вот что я заметила - часто их ТЗ приходят с неправильными размерами, а сами макеты - с ошибками в технических параметрах. Однажды мое сердце не выдержало, душа устала и я сказала об этих безобразиях менеджеру, который с ними работает.
Говорю, очень много времени уходит на адаптацию их заказов к печати. Большой риск сделать случайную ошибку, что-то могу недосмотреть и тд. Могли бы они немного по-другому подписывать макеты, и все-таки хоть иногда проверять размеры перед отправкой на печать?!
А она мне говорит - нет! Я ничего не могу сделать. У них там так принято, им так удобно и они не будут там подстраиваться под какого-то дизайнера из занюханной типографии! Так что это, типа, твоя карма, отрабатывай, - было сказано мне.
Что интересно, позже выяснилось, что у них там в корпорации целый огромный дизайнерский отдел на нехилой зарплате - так сказала мне та же менеджер, правда, при обсуждении уже другой проблемы. Она сама была на них зла за подход к работе и высказалась "в сердцах". Получается, целый рекламно-дизайнерский отдел не в состоянии грамотно подготовить макеты и прислать их на печать? Блин, а пафоса-то сколько!
Концепцию дизайна придумывал один чел, разрабатывал другой, а макет к печати готовил третий. Была отдельная должность- специалист по допечатной подготовке, это был обычно зазнавшийся технарь, который с высоты своего роста поплевывал на дизайнеров и зашибал офигенные бабки.
А сейчас все оптимизировали и эту работу без всякого пафоса делает один обычный дизайнер в типографии - я. И зарплата у меня отнюдь не пафосная. Жаль конечно, вот тут бы я от пафоса не отказалась.
А вы что думаете по этому поводу? Есть ли у вас какие-то свои примеры на эту тему?
Подписывайтесь и на мой телеграм-канал, там тоже интересно