О профосмотрах, оплате, ограничениях по больничным листам, сверхурочной работе и др.
С 1 сентября 2025 года российское трудовое законодательство кардинально меняется. Новые поправки затронут многих: от офисных сотрудников до рабочих на производстве.
Медосмотры
Врачи обязаны будут указывать, какие дополнительные обследования нужны. Например: «Рекомендовано: КТ лёгких для исключения профессионального заболевания (пневмокониоз)».
Заключения теперь не «на глаз», а строго по закону — с ссылками на нормативные документы, например: «Основание: п. 4.2 Приказа Минздрава №147н».
И никаких размытых сроков. Врачи будут писать: «Непригоден к работе с 01.09.2025 по 01.12.2025», чтобы у работодателя и сотрудника не было разночтений.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Расчёт среднего заработка
Средний месячный заработок посчитают, умножая дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.
При суммированном учёте — часовой заработок умножат на среднее количество рабочих часов.
В расчёт будут включать не только премии, но и денежные поощрения, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Эти изменения особенно важны для тех, кто сталкивается с увольнением, сокращением или выходным пособием.
Больничные дни
Если сотрудник за полгода берёт больничный четырежды, его случай передадут на рассмотрение врачебной комиссии. Она решит, продлевать ли больничный или направить на дополнительные обследования.
Но есть и исключения: новые правила не коснутся тех, кто оформляет больничный для ухода за родственниками, проходит реабилитацию или лечится от социально значимых заболеваний.
Если у вас ситуация, которая требует совета юриста, звоните на бесплатную линию по тел.☎️ +78001014638
Главный сюрприз — переработки
С 1 сентября лимит сверхурочной работы удваивается: с 120 до 240 часов в год. Бизнес говорит: «Нужно спасать экономику». А что это значит для обычного работника?
Отменяется запрет на переработку два дня подряд — но в сутки не более 4 часов сверх нормы.
Тем, кто перерабатывает больше 120 часов в год, обязателен предварительный медосмотр и ежегодная диспансеризация.
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. Если вы превысили 120 часов в год, все часы сверху — только по двойному тарифу.
Среди прочих новшеств:
- Инструктаж по охране труда теперь можно будет проходить и подтверждать с помощью электронной подписи.
- Снимается запрет на отзыв из отпуска сотрудников опасных производств.
- Молодым специалистам, обучавшимся по целевому направлению, можно будет устанавливать испытательный срок.
Поддержите канал 👍Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые публикации!