В 2020 году, т.е. ровно 5 лет назад светлые умы нашего депутатского корпуса посетила идея проранжировать всех пенсионеров. Это как в известной поговорке
-все равны, но есть те, кто ровнее.
Заместитель председателя комитета Сергей Калашников предложил тогда отказаться от системы пенсионных баллов, сославшись на то, что даже специалисты путаются в действующей системе начисления пенсий.
По его словам,
«если даже профессионалы не могут разобраться, зачем нам эта путаница?» В качестве альтернативы депутат предложил внедрить систему рангов — всего десять.
Этот подход напомнил мне песню из фильма «Бриллиантовая рука» про «Остров невезения», где во всех бедах винили «Понедельники». Мол, отменим Понедельники, и всё наладится. Так и здесь: давайте заменим баллы на ранги, и жизнь станет проще. Но, на мой взгляд, это весьма спорное предложение.Я вижу как минимум три недостатка в этой идее:
Разнообразие пенсионных систем.
В нашей стране существует четыре основные пенсионные системы: страховая, по выслуге лет для бюджетников и чиновников, военная пенсия и социальная пенсия. Не стоит забывать и о дополнительных программах на региональном уровне.
Например, в Москве действует городской социальный стандарт в размере 25 850 рублей. Важно отметить, что только в страховой системе используются пенсионные баллы. Так может, лучше не придумывать новые ранги, а перейти к системе по выслуге лет? Она намного проще и понятнее. Или, может, стоит лишить депутатов их пенсионных льгот? Они же приняли закон о добровольном отказе от льгот, но сколько человек на самом деле отказались — вопрос открытый.
Подсчет пенсионных баллов.
Основные проблемы с расчетом пенсионных баллов уходят корнями в советский период. В настоящее время система довольно проста: есть предельная база ФОТ для начисления баллов, и максимум за год можно заработать десять баллов. Каждый работающий гражданин может легко отслеживать свои пенсионные баллы в личном кабинете ПФР. У меня, например, за 34 года стажа накопилось 179 баллов. Это довольно прозрачно и понятно.
Неопределенность в отношении пенсии.
На данный момент не существует утвержденной методики расчета стоимости пенсионного балла и фиксированной части пенсии. Введение пенсионных рангов лишь усугубляет эту проблему, добавляя еще больше неопределенности: разбивка по рангам, пенсионная стоимость ранга и т.д. Если они не могут разобраться с расчетом одного пенсионного коэффициента, то как можно ожидать, что у них получится с десятью рангами?
И, наконец, возникает вопрос: какова была цель всей этой затеи?
Уверен, что за этим стояло желание сократить расходы на пенсии. Когда повышение пенсионного возраста «продавали» как способ увеличить пенсии, никто не упоминал о цели сократить число пенсионеров. А между тем за 2023 год число пенсионеров сократилось на 699 тысяч человек. Вот так-то!
Таким образом, вместо того чтобы вводить новые системы, стоит разобраться в существующих механизмах и сделать их более прозрачными и понятными для граждан. Легче всего придумывать новые названия и ранги, чем решать реальные проблемы.
Почему идею не поддержали
Здесь все просто. Число пенсионеров и так снижается, а значит и расходы бюджета тоже. Так что все нормально и так без всяких рангов.
Больше полезной и интересной информации из мира экОномики и финансов найдете на моем телеграм-канале ФИНАНСОВЫЕ ТОНКОСТИ
Буду рад видеть в числе его подписчиков