👨‍🎓🆚👨‍👩‍👧‍👦 Квалификация или соответствие корпоративной культуре: что важнее при найме сотрудников?

11 июня11 июн

2 мин

Каждая компания сталкивается с дилеммой: выбрать кандидата с отличной квалификацией или отдать предпочтение тому, кто идеально вписывается в корпоративную культуру.

Довольно большая трудоспособная часть нашего общества сегодня это люди за 40. Как обсуждаю с клиентами по карьерным сессиям, в таком возрасте начинают «вылезать» наши ценности, которые мы готовы отстаивать даже при угрозе увольнения, либо «трещим по швам», мучаемся, но продолжаем выть (внутри) и работать, ибо ЗП нужна.

Почему важна квалификация?

Вспоминаю фильм «Гений», где главный герой показывает знакомым туалет, оклеенный дипломами. Герой говорит:

«...им место оказалось только здесь..».

Да, это были 90-е, когда продажник получал все, а образованный человек - ничего. Однако последние исследования в нашем мире говорят о том, что образование и сертификаты это ➕.

Но, сегодня квалификация=опыт, а не то, чему научился.

Не говори, что учишь китайский, а говори на нем!

Вопросы для оценки квалификации на собеседовании:

▶️Как применяли свои навыки на предыдущем месте работы?

▶️Какие из полученных знаний могли бы использовать на нашей позиции?

▶️Почему считаете себя наиболее подходящим кандидатом?

Сотрудник, разделяющий ценности компании, скорее всего, проработает дольше, легко впишется в коллектив и будет более мотивирован.

Сплочённые команды достигают хороших результатов, поэтому многие HR-специалисты делают акцент на корпоративной культуре.

Я и коллеги обращают внимание, к примеру на фото в резюме.

У меня есть подопечная красивейшая модель, которая смогла «отмыться» от модельной карьеры. Мы поменяли фото в резюме на соответствующее желаемой позиции, переработали содержание и структуру, создали правильную карьерную историю.

Ее пригласили на собеседование, где она раскрылась, как профессионал в key account management и других сильных компетенциях.

Приятные люди, которые сидят вокруг это по умолчанию приятно!

Коллеги, с которыми work hard – play hard это здорово.

Компания, которая говорит сотруднику, расти или уходи туда, где интереснее, это здорово!

Руководитель, который говорит:

«можешь претендовать на мою позицию, фигач, показывай и доказывай» – это здорово.

Корпоративная культура супер важна, возможно, выше, чем то, что умеешь, так как всегда можно этому научиться.

Вопросы для оценки соответствия корпоративной культуре:

▶️ Что вдохновляет на работу?

▶️ В какой рабочей атмосфере чувствуете себя максимально комфортно?

▶️ Как коллеги описали бы вашу роль в команде?

Современные работодатели ищут «золотую середину». В случае общения с «молодыми», часто побеждает attitude и вписывание в команду. Важно понимать, что сотруднику для успешной работы нужны как знания, так и соответствие ценностям компании.

Компании, которые стремятся к долгосрочному успеху, оценивают кандидатов комплексно. Соответствие корпоративной культуре повышает сплочённость команды, а квалификация обеспечивает качественное выполнение задач.

При том, что баланс важен, я лично выбираю корпоративную культуру.

А вы? Пишите в комментариях👇