При гражданско-правовом договоре:
- есть определение результата работ, но не статуса исполнителя;
- оплата производится за результат, а не за сам труд;
- обязательно подтверждают документами, что работы выполнены;
- на Исполнителя не распространяются Правила внутреннего трудового распорядка;
- отсутствуют гарантии, действующие для штатных сотрудников, например, в соответствии с корпоративной культурой компании, ПВТР, Коллективным договором, Трудовым Кодексом РФ;
- не используются термины трудового права.
Таблица отличий трудовых договоров и гражданско-правовых договоров
Продолжение таблицы
По договору подряда физические лица выполняют конкретную работу и сдают результат (ст.702 Гражданского Кодекса РФ), например: «поставить забор», «сплести корзину», «строительство», в результате чего заказчик получает, соответственно, забор, корзину, дом или дорогу и т.д. Документально при оформлении таких отношений оформляют не только договоры, но и акты сдачи-приемки выполненных работ и справки о стоимости работ и затрат. Договоры подряда могут быть офертой. И, в любом случае, оплата по счету на основании еще не подписанного договора подряда или договора подряда в виде оферты свидетельствуют о заключении договора подряда.
По договору услуг исполнители (физические или юридические лица) оказывают заказчику определенные услуги (ст.779 ГК РФ) чаще лично или силами своих работников, реже с привлечением других участников процесса (физических или юридических лиц. Например, это могут быть услуги профессиональные, по обслуживанию гостей, бухгалтерские, образовательные и т.д.
По трудовому договору работники выполняют трудовые функции за установленную плату (ст.56 Трудового кодекса РФ).