Когда люди говорят «ищу работу», они чаще всего делают три вещи:
– обновляют резюме,
– заходят на hh и выбирают 10–15 вакансий,
– откликаются.
Проходит неделя. Потом две. Потом месяц.
И в какой-то момент человек говорит:
«Ничего нет. Меня никто не зовёт. На рынке всё плохо».
Но чаще всего дело не в рынке. Дело в том, как вы ищете.
Почему большинство людей ищет работу в 3–5 раз дольше, чем могли бы?
Потому что действуют вслепую.
❌ Не понимают, кто они для рынка.
❌ Не могут сформулировать свою профессиональную ценность.
❌ Подаются везде, надеясь, что хоть кто-то откликнется.
В результате:
– месяц уходит на «разогрев» и моральную подготовку,
– ещё месяц — на отклики, которые никто не смотрит,
– потом разочарование и пауза,
– и только через 3–4 месяца появляется первый внятный оффер (и то не факт, что хороший).
А ведь можно иначе!
История моей ученицы — и немного про то, зачем вообще учиться искать работу
Клиентка — руководитель отдела закупок. Она искала работу 2 месяца, отправляла резюме, ждала откликов, но ничего не происходило. Хотела попасть в сильную компанию, но такие даже не открывали её отклики.
После прохождения моего курса она:
– переделала резюме и подачу,
– уточнила, куда хочет попасть и как себя презентовать,
– начала действовать точечно.
Через 2 недели получила 3 приглашения от топовых компаний.
Выбрала оффер, где и уровень выше, и зарплата, и команда сильная.
⬇️⬇️⬇️ Её обратная связь ⬇️⬇️⬇️
Теперь к главному вопросу:
что, теперь и искать работу нужно учиться?
Да.
Потому что рынок поменялся.
И если вы хотите не просто «где-нибудь работать», а действительно развиваться и зарабатывать — поиск работы становится таким же навыком, как переговоры, деловая переписка или работа в Excel.
Учиться этому — не стыдно.
Стыдно — залипать в хаотичном откликах по 6 месяцев и думать, что «всё плохо».
А когда вы знаете, как упаковать себя, где искать, как говорить о себе — всё меняется.
И да, этому я учу на интенсиве "Как получить работу мечты".
⚡️ Потому что я практик - 13 работала в HR типовых компаний, управляла талантами и карьерой сотрудников - и наю изнутри, как работодатели выбирают кандидатов.
➡️ Здесь подробнее про программу: https://bit.ly/3Yv83Jj
Что действительно ускоряет поиск?
1. Понимание, куда вы идёте — и зачем
Поиск «хоть куда-нибудь» даёт результат «лишь бы взяли».
Но если вы хотя бы на старте определитесь:
– в какой роли хотите себя видеть,
– какие компании вам интересны,
– и какую задачу хотите решать — поиск сразу становится точнее.
А значит — быстрее.
2. Сильное резюме и подача под конкретную цель
Хорошее резюме — это не просто “всё, что я делал”.
Это:
– фокус на ключевом опыте,
– достижение, которое считывается с 3 секунд,
– подача, которая вызывает интерес.
Плюс — адекватное фото, понятная структура, никаких «многозадачностей» и «стрессоустойчивостей».
В среднем, в месяц я провожу 15-20 аудитов резюме, и в 90% случаев вижу одно: у человека есть опыт, но он его просто спрятал за общие фразы и "воду", и реальной ценности его как кандидата просто не видно.
3. Подача себя на собеседовании — это не “ответить на вопросы”
Интервью — это не экзамен.
Это диалог между равными.
Но если вы не готовы, не тренировали самопрезентацию и не умеете говорить про деньги — в 9 случаях из 10 вы соглашаетесь на меньшее, чем могли бы получить.
Правильная подготовка экономит месяцы. В 100% тренировочных собеседованиях, которые я провожу с клиентами, они говорят, что стали чувствовать себя намного овереннее. И конечно, они лучше проходят реальные собеседования.
4. Нетворкинг + скрытые вакансии = ускорение в 2–3 раза
Большинство вакансий на интересные или топовые позиции не доходит до hh.
Их закрывают по рекомендации, через знакомых, через прямые обращения.
Письмо, которое вы отправите напрямую — с правильной подачей —
может заменить 50 откликов на вакансию.
И это реальный инструмент, который я даю своим участникам.
Что с этим делать?
Если вы не хотите терять 3–6 месяцев на поиск,
если хотите заранее подготовиться и выйти в рынок уверенно —
я приглашаю вас пройти мой практический интенсив «Как получить работу мечты».
На Интенсиве вы:
🔥 доработаете резюме так, чтобы вас звали,
🔥 поймёте, как презентовать себя без “продажности”,
🔥 получите пошаговый план действий,
🔥 и узнаете, как попасть в те компании, которые даже не публикуют вакансии.
Это короткий, насыщенный формат, который помогает ускорить поиск в 2–3 раза — и выйти на лучшие предложения.
- Подробнее о программе можно посмотреть здесь: https://bit.ly/3Yv83Jj
Поделитесь, сколько у вас занимал самый короткий и самый длительный поиск работы?
Кстати, сейчас средним значением по рынку считается:
3 - 5 месяца для позиции специалистов
6 - 8 месяцев - для ТОП-позиции