Опять пост токсичности

Опять пост токсичности.

Самое тупое и неизбежное зло при формировании команды — это когда тимлидом назначают того, кто просто раньше всех устроился в компанию. Не самого умного, не самого вовлечённого, не того, кто реально может вести за собой, а просто «старожила».

Человек мог годами плыть по течению, сидеть на тихих тасках, не брать ответственности. Но вот, пришла пора формировать команду — и хоба, именно он «по праву» становится главой стаи.

Это как если бы капитаном футбольной команды делали того, кто первым пришёл на стадион, а не того, кто реально играет и может вдохновить других.

Потом все удивляются: почему команда буксует, почему никто не слышит друг друга, почему вся инициатива заканчивается «а у нас так было принято ещё до вас». Люди с огоньком тушатся о стену чужой инертности, а новые идеи тонут в болоте «стабильности». И все это называется «традиция» или «так исторически сложилось».

Самое печальное — очень часто это действительно неизбежно. Всем просто лень спорить, лень разбираться, лень брать ответственность за решение. В итоге получаем замкнутый круг: команда не растёт, люди уходят, а «старожил» продолжает восседать на троне, никому не нужный, но всё ещё «тимлид».

И такой тимлид чаще всего никогда никуда не уйдёт, потому что он не «настоящий сварщик» и сам про себя это знает…