Просто гибель +/- крупного бизнеса от ухода ключевого сотрудника встречается гораздо реже, чем гибель "микробов", но такие случаи есть. И причина тут вовсе не в сотруднике, кстати.
Крупный бизнес распределяет функции между сотрудниками и в норме распределение идёт +/- равномерно, заодно идёт дублирование функций. Как следствие уход любого сотрудника происходит почти безболезненно, но...
Зарплаты в крупном бизнесе выше среднего и посадить "своего" на "вкусную" должность для довольно многих проблемой не считается. И пока это единичные случаи, это плохо, но в целом не смертельно. А вот когда на такую работу приходит "табор"...
Дело было +/- 20 лет назад. ДТП, погиб сотрудник крупной компании. Не Газпром, но около 1000 человек штата. И работа встала, организация стала банкротом.
Цифровизация тогда только начиналась и как оказалось, что всю ключевую документацию вёл именно этот сотрудник.
Для понимания глубины проблемы - организация торговала + занималась стройками + изготавливала на заказ разные товары из дерева, металла, бетона.
Сметы, закрывающие документы, расчёт стоимости изготавливаемых товаров кроме него не мог делать вообще никто... То есть в отделе все остальные были "своими", которые понимали во всём этом чуть меньше, чем ничего.
Софтом пользоваться тоже особо никто не умел и не только в этой организации...
Как следствие - выставление закрывающих документов встало, изготовление на заказ встало т.к. товар не серийный, а как считать цену для заказчика не знает никто. Без закрывающих нет денег, а остановка оборота для строительной компании...
Месяца через 2 вопрос решили, но финансовый удар для компании стал слишком большим. Банкротство.
Случай единичный, но вот утверждать, что с некого момента компания становится "непотопляемой" - большая ошибка.