Увольняют сеньоров, джуны не нужны, вакансий — как в ковид. Что происходит с IT и как не остаться за бортом
🔥 «Ты же говорил, что программисты всегда будут нужны…»
Пару лет назад казалось, что IT — это билет в стабильную и высокооплачиваемую жизнь.
Удалёнка, миллионы вакансий, дефицит кадров, сеньоры на вес золота…
⚠️ А теперь — массовые увольнения, конкуренция за каждую вакансию и нейросети, заменяющие людей.
Что пошло не так?
🧨 Цифры, от которых сжимается душа разработчика
- С начала 2022 года в мире уволено 635 000 ИТ-специалистов
- Только за 2024-й — ещё 52 000 человек
- Вакансий на рынке меньше, чем во времена ковидной рецессии
- Сокращения коснулись даже Microsoft, Google, Amazon, Meta
💬 «Резали не только джунов. Под нож попали топы, сеньоры, менеджеры и целые отделы» — пишут в IT-комьюнити
📉 Почему спрос на айтишников рухнул?
1. Бюджеты тают, проекты замораживают
Большие компании не готовы больше сжигать миллионы в песок ради «перспективных» проектов.
- Закрываются стартапы
- Замораживаются разработки
- Сокращаются команды
Корпорации оптимизируют бизнес, как умеют. Увольнения — самый быстрый путь к спасению метрик.
2. ИИ заменяет людей
Звучит банально, но это реальность:
- Копирайтеров заменяет ChatGPT
- Тестировщиков — автотесты и CI/CD
- Программистов — GitHub Copilot, CodeWhisperer и другие ИИ-ассистенты
- Даже UX-дизайнеров — нейросети вроде Uizard и Framer AI
📌 Один продвинутый разработчик с ИИ-помощником может теперь делать работу целой команды.
3. Рынок переполнен
Все хотели стать айтишниками. Все пошли учиться.
- Курсы
- Буткемпы
- Переобучение
- Бесплатные марафоны
⚠️ Итог: на одно место в десятки раз больше соискателей, особенно на джун-позиции.
4. Компании охотнее берут универсалов
Если раньше было нормально нанять 5 человек под разные задачи, то теперь ищут одного, но с широкими скиллами.
- Backend + DevOps
- Frontend + дизайн
- Программист + аналитик + Project Manager
Узкая специализация умирает — нужно уметь многое, и желательно с ИИ-инструментами на ты.
😱 Что делать? Отчаиваться?
Нет. Паника — не план. Но время розовых очков прошло.
Что уже не работает:
- Просто «пройти курс» и надеяться на оффер
- Слать резюме без портфолио
- Ждать, пока возьмут «учиться в бою»
- Надеяться, что «где-то платят много — нужно просто подождать»
🛠 Что работает в 2025?
✅ Осваивать гибридные профессии:
Сейчас на пике:
- ИИ-инженеры
- Продуктовые аналитики
- Архитекторы нейросетевых решений
- Специалисты по автоматизации (RPA, Python, AI tools)
- Data-инженеры с уклоном в безопасность и этику
📌 Мир меняется — айтишникам тоже нужно адаптироваться.
✅ Учиться работать в связке с ИИ
ИИ — это не враг, это инструмент.
Тот, кто умеет быстро и точно использовать нейросети, будет в цене.
- Программировать быстрее
- Искать баги и узкие места
- Генерировать идеи
- Делать MVP без команды
ИИ — это твой новый ассистент, а не конкурент.
✅ Строить личный бренд
Теперь важны не только резюме и скиллы, но и твой цифровой след:
- GitHub, Telegram-канал, YouTube
- Open Source-проекты
- Посты, кейсы, мини-курсы, активности
- Обратная связь от комьюнити
Люди нанимают людей. Будь заметным.
💡 А если не IT?
Хорошая новость: в мире появляются новые профессии, на стыке технологий, маркетинга и психологии:
- AI-копирайтер
- Техно-фасилитатор
- Ментальный архитектор (UX + нейропсихология)
- Креативный инженер (AI + видео, звук, сторителлинг)
🧭 Где не выживает айтишник — прорывается адаптант.
📣 Делитесь мнением!
🔍 Ты или твои знакомые столкнулись с падением спроса в IT?
🤖 Как ты адаптируешься к новой реальности?
💬 Расскажи в комментариях — обмен опытом сейчас как никогда важен.