Находясь на острие рынка труда и будучи вовлечён как минимум в потёсанную кадровую гонку 9-ти отраслей народного хозяйства России последние месяцы, могу констатировать, что накал предложений с повышенным уровнем оплаты труда схлынул и вроде как бы рынок начал ставить дополнительные препоны для кандидатов, задирая входные условия и меняя минимальные требования для кандидатов. Причин, как всегда, много, опишу мои личные наблюдения, ссылаясь на то, что вижу я и лично мои опасения. Возможно, с моими оценками многие не согласятся, но я вижу это именно так.
Необходимо отметить, что, как и всегда, изменения не равномерны по отраслям и, учитывая, что мы сейчас находимся в моменте, когда многие отрасли открывают именно сезонные вакансии (например, сфера услуг и детского оздоровления), то часть общих тенденций сглаживается именно сезонными вакансиями, однако даже тут виднеется снижение активности.
Первое, что меня очень сильно настораживает, это замедление, которое наблюдается в строительном секторе страны. Сегодня из-за высоких ставок ипотечного кредитования практически не бьются новые сваи, особенно в самом массовом сегменте эконом жилья, строители завершают начатые проекты и бояться приступать к новым. А это почти миллион рабочих мест, которые задействованы в жилищном строительстве по стране. Да, стройка не остановится, но емкость этого сегмента строительства значительно сократится, а значит, и спрос на сезонный труд студенческих отрядов будет снижаться, ведь высвободившиеся рабочие руки частично придут на ту работу, которая отдавалась именно студотрядам. Однако направление жилищного строительства для студотрядов не стало массовым, отряды мало вовлечены в этот сектор строительства.
Для нас, как РСО, самые повышенные риски влечет снижение инвестиционной активности среди госкорпорация и стратегических предприятий. На протяжении последних 15 лет студенческие строительные отряды в основном привлекались именно к объектам инвестиционной составляющей и развития отраслей, это касается и энергетической, и атомной отрасли, и транспортного направления, и направления в промышленном строительстве, и в нефтегазовом комплексе. В 2025 году все госкорпорации объявили о снижении в той или иной степени активности по инвестиционным проектам. Что это значит? Значит, что строительство новой инфраструктуры снижается очень значительно, остаются проекты высокой степени готовности и те, что носят особый приоритет. А значит, и количество строителей, привлечённых на эти проекты, сократится. Сегодня это сокращение составит по разным отраслям от 30% до 60%, а это непосредственно наши рабочие места. Как первый показатель, снижение заявки от Холдинга РЖД по профессии «монтер пути», а также практически обнулена заявка на общестроительные профессии по объектам Восточного полигона, общее снижение потребности превышает 1500 рабочих мест. Необходимо отметить, что мы сейчас с Холдингом РЖД ведем работу по переводу ребят в эксплуатационные службы и во многом нам удастся сохранить накопленный потенциал за три года проекта «БАМ 2.0», но в контексте статьи тот звоночек очень серьезный.
Необходимо отметить, что на данном этапе основные партнеры подтверждают свои объемы на строительстве инфраструктуры и Росатома, и Газпрома, но новые заявки не появляются, и региональная активность тоже значительно снижена.
И, конечно, общее снижение строительства по стране уже отражается и на логистике, и грузовых перевозках – их объем снижается, а еще металлургия и отрасль строительных материалов, и так по цепочке. Показатели логистических компаний и, в целом, отгрузка по стране падает, а это звоночек очень нехороший для всей экономики страны.
Отдельно нужно затронуть наше развивающееся производственное направление, оно тоже сегодня стоит под вопросом. Студенческие отряды привлекали на объекты, связанные с ОПК и сейчас мы тоже наблюдаем, что запрос на привлечение персонала этих предприятий снизился, и значительно снизились зарплатные предложения. При этом, здесь во многом произошла оптимизация, связанная с введением автоматизированных линий, которые сократили необходимость привлечения человек, и в целом, уже настроились технологические цепочки, что позволило многим компаниям отрасли, не снижая выпуск продукции отказаться от третьих смен и перейти в более интенсивную работу с повышенной производительностью труда.
Но следя за новостями нашего ключевого партнера в сфере производственных отрядов ПАО «КАМАЗ»,тоже пугают инициативы о сокращении рабочей недели, о продлении майских выходных, все это говорит, что выпуск, прежде всего, гражданской продукции снижается, и это прямой отсыл к стройке и логистике, нет стройки и перевозок – нет и спроса на гражданские камазы, а это риск снижения рабочих мест на производстве.
К сожалению, таких новостей как от КАМАЗа становится с каждой неделей все больше. Это все неизбежно отражается на рынке труда, и рынок работника постепенно качается снова в сторону работодатели. И, конечно, это все создает предпосылки того, что нам быстро придется перенаправлять наши отряды в другие отрасли, о чем мы уже активно думаем сейчас.
Кроме того, этот сезон в сфере туризма и летнего оздоровления столкнулся с новым вызовом, связанным с экологической катастрофой на Черном море и полным закрытием пляжей Анапской зоны. Отрасль лихорадит, все пытаются перенаправить потоки отдыхающих, но это тоже кейс, который создает проблемы на рынке труда. И наши отряды, работающие в этом направлении тоже во многом не знают, где и как их труд будет применен. А кроме того, изменение потока туристов сильно влияет и на логистические транспортные потоки, которые почувствуют на себе наши отряды проводников.
Это то, что лежит на поверхности, многое скрыто от нас и не предсказуемо, например, мы все ждем решения поставленных задач в рамках специальной военной операции, ее завершение также вернет на рынок труда сотни тысяч рабочих рук. Точно можно сказать, что лето будет непростым для нас и, в целом, для рынка труда. Однако трудности наступят с момента сокращения сезонных рабочих мест, и тогда, если не изменится ситуация в экономике, возможны даже массовые сокращения, которые в январе казались не вероятными.
В долгосрочной же перспективе российский рынок труда остается трудодифицитным, и в горизонте двух лет рынок снова вернется на сторону работника и будет подталкивать работодателя бороться за каждого, что и студенческим отрядам даст новый импульс в развитии.
РАБОТАЕМ!