Каждый третий сотрудник в Казахстане сталкивался с домогательствами на рабочем месте. До недавнего времени подобные случаи квалифицировали как мелкое хулиганство. Теперь проблему начали воспринимать всерьёз. Опубликован проект закона, согласно которому за харассмент будут предусмотрены конкретные меры наказания. Какие изменения ждут работодателей и работников, выяснял корреспондент «24KZ».
Тема харассмента больше не табу. В Казахстане всё больше работодателей понимают важность создания безопасной рабочей среды. В некоторых организациях уже разработаны внутренние регламенты, действуют кодексы этики, а сотрудники проходят специальные тренинги по предотвращению сексуализированного домогательства.
Дана Жандарбекова, главный HR-менеджер Казахстанского института общественного развития:
- С 2023 года в нашей организации внедрена и действует политика нетерпимости к харассменту. Она была создана для того, чтобы обеспечить безопасную и этичную рабочую среду, а также в ответ на глобальные тренды в области прав человека и устойчивого развития. Политика находится в открытом доступе на сайте института. Также сообщаем, что у нас есть почта feedback@kpd.kz — она предназначена для анонимных обращений. Информация о ней — логин, пароль и аккаунты — размещена на доске объявлений.
Понятие сексуализированного домогательства на работе остаётся не до конца ясным для многих. Большинство людей до сих пор не могут отличить флирт от непристойного поведения. Однако, как отмечают психологи, определяющим фактором является восприятие пострадавшего: если человек испытывает давление, унижение или психологический дискомфорт — это квалифицируется как домогательство.
Любовь Фёдорова, директор Центра практической психологии:
- С психологической точки зрения это и есть насилие — путём излишнего внимания к объекту, которого выбирают в качестве жертвы. А жертвой человек становится потому, что в общении с ним допускаются вещи, недопустимые по отношению к другим. Это граница с бестактностью. Если нормальный комплимент звучит как: “Вы сегодня замечательно выглядите”, то в случае харассмента это будет, например: “Классная грудь!”
Адвокаты подчёркивают: работники могут смело говорить о случаях харассмента и отстаивать свои права. Законодательство стоит на стороне пострадавших, и сегодня у работников больше прав на защиту, чем у работодателей. Вот что нужно делать, если вы столкнулись с подобной ситуацией.
Илья Лунёв, адвокат:
- Обязательно фиксируйте всё в своих заявлениях — в первую очередь, на имя первого руководителя или председателя профсоюза, чтобы организовать согласительную комиссию, если имеются нарушения трудового законодательства или кодекса профессиональной этики, если он принят на предприятии. Действия работодателя должны быть простыми: любое обращение работника должно быть рассмотрено — либо единолично, либо путём создания специальной комиссии.
Сагыныш Маркашева, корреспондент:
- Даже заинтересованный или оценивающий взгляд на коллегу может восприниматься как посягательство на личное пространство, честь и достоинство человека. Харассмент — это не только откровенные заигрывания или сексуальные домогательства. Его признаками могут быть также фривольные шутки, нарушение субординации, дискриминация по полу, давление и даже манипуляции.
Казахстан ещё не ратифицировал Конвенцию Международной организации труда №190, которая обязывает государства защищать работников от насилия и домогательств на работе. Однако, следуя примеру таких стран, как Франция, Канада и Южная Корея, где уже действуют чёткие процедуры рассмотрения жалоб и санкции для нарушителей, Казахстан также намерен усилить борьбу с харассментом на рабочем месте.
Шалкар Оразбеков, руководитель управления Департамента труда и социального партнёрства МТСЗН РК:
- На сегодняшний день министерством, в целях предотвращения сексуализированного домогательства в сфере труда, были внедрены ряд поправок в трудовое законодательство. Во-первых, предлагается ввести определение понятия «харассмент на работе». Во-вторых — закрепить права работника на защиту от сексуального домогательства и порядок подачи жалобы. Также уточнены обязанности работодателя — это недопущение таких случаев либо расторжение трудового договора при выявлении факта сексуального давления.
Мы провели опрос на YouTube-странице нашего телеканала, чтобы узнать, как часто казахстанцы сталкиваются с харассментом на работе. По его итогам: 30% респондентов сообщили, что лично сталкивались с сексуальными домогательствами, 63% заявили, что не сталкивались, а 8% отметили, что были свидетелями психологического давления в рабочей среде.
Авторы: Сагыныш Маркашева, Мурат Арипханов, Багдат Кайыркен, Акылбек Есимсеитов.