Видя зелёное лицо, её опять отпустили с работы.
И так каждый месяц.
Работа не волк - в лес не убежит... А здоровье важнее.
Зелёное лицо, красное бледное, в пупырышках от сильной боли.
- Боль она бывает разная - головная к которой применяется таблетка от разной хвори своя.
Добрый день дорогие подписчики и гости нашего канала! Пусть каждый день приносит вам уверенность в завтрашнем дне и счастье всюду сопутствует вам.
Спинно мозговая к которой применяют более изысканные средства типа таблеток, инъекций, блокад.
Суставная более сложная болячка и смотря как эта болячка развивалась, по возрасту или по тяжести исполнения своих производственных обязанностей. Здесь и смотрится износ суставной жидкости и прочие блямбы. Тут, конечно более сложные задачи, с применением МРТ и других приборов для уточнения качества и количества износа ходильного и двигательных аппаратов.
Кровяное давление тоже часто даёт о себе знать народу, чтобы не расслаблялись и здесь так же необойтись без помощи специалистов - а иначе любая передозировка приведёт к нехорошим результатам.
Мы, очень разные и у каждого свои особенности в характере и здоровье. Должны ли мы уважать некоторые особенности в жизни и здоровье наших сотрудников, подчинённых даже если это не прописано в законах. Как мы должны относиться к некоторым слабостям сотрудника который не в состоянии вынести вертикально находясь на работе целый день и ему необходим постельный режим хотя бы на некоторое время? Не каждому из-за такой необычной болячки дадут листок нетрудоспособности да она и длится то всего день или два. Стоит ли из-за этой мелочи тревожить врачей, коллектив и самой делать лишние движения до поликлиники и обратно.
Соседка говорит что их кассиршу каждый месяц отпускают с работы ещё до момента приступа боли этого цикла. И самое интересное что шефы оба мужчины и они сочувствуют и понимают единственную коллегу из всего женского коллектива что переносит это с таким трудом. Уже все знают это число и дают ей два дня для восстановления организма.
Соседка видела это зелено- бледное в пупырышках лицо своей молодой 24 летней сотрудницы в момент начала цикла и сообщила об этом шефу. Сотрудницу тут же отпустили домой и теперь каждый месяц она имеет право два днЯ быть дома для лечения и восстановления.
Это вот такая организация где женщина не только робот на предприятии который должен эффективно и вовремя выполнять поставленные задачи - она человек для руководства, для коллектива. "Работа не волк в лес не убежит - а здоровье важнее! "- слова шефа.
Почему написала статью такую?
Сегодня в метро взяла газетку и прочитала некоторые новости и небольшую статейку как раз об этом и там такой вопрос " Как не потерять работу" В таких случаях?
Этой, отруднице ставят рабочий день и оплачивают как положено по штатному расписанию, а коллектив частично берёт на себя её обязанности и, в частности, оба руководителя безоговорочно выполняют 50 % её работы.
Не знаю как это называется - сочуствие, уважение или просто порядочность и звания Человек с большой буквы заслуживает весь коллектив во главе с руководством.
- А что говорят об этом законы?
По исследованиям Института развития персонала Великобритании (СТРD показывают что из 10 сотрудниц 7 испытывают болезненные симптомы ПМС чаще теряли работу и реже получали повышение) .
Если судить по прОпускам рабочих дней нашей сотрудницы то каждый месяц два дня не на каждом предприятии могут выделить время для восстановления здоровья и лечения сотрудника.
Поэтому у женщины испытывающие в такие дни дискомфорт вынуждены брать за свой счёт выходной или просить сотрудников заменить её на время болезни или потратить часть своего очередного отпуска .
Хотя очень часто женщины не связывают свои выходные и вынужденные отпускные с такими днями, боясь негативной реакции сотрудников. В некоторых странах идут навстречу проблемам женщин и создаются законы об отпуске во время цикла - Япония с 1947 года, Южная Корея с 2001 года, в Индонезии женщины имеют право на два выходных во время ПМС. Существуют в некоторых странах благотворительные организации которые занимаются такими вопросами и предлагают организациям по возможности создавать рабочие места такие как удаленки, гибкий график и возможность отработать свои часы в другую смену - что позволит сотрудницам почувствовать себя увереннее и защищенными своими же работодателями. Это заставит женщин крепче держаться за своё рабочее место, организацию и эффективнее выполнять свои обязанности.
В России ситуация совершенно другая руководство не считает нужным отпускать подчинённую с работы, поскольку законодательством это никак не закреплено - ведь на работу приходит сотрудник а не женщина или мужчина. Хотя есть и такие предприятия которые выделяют дни для отпуска согласно справке медпункта , по согласованности с сотрудниками, или просто по человечности отношений на предприятии. Ведь по сути такие ситуации сопровождаются и финансовыми потерями сотрудницы нуждающейся в неоплачиваемый рабочем дне для восстановления здоровья.
Об этих моментах душещипательного характера можно почитать во многих научных и законодательных статьях, в статьях о человечности и жестокости в отношении к сотруднику который попал в такую ситуацию.
А как бы вы поступили?
На ваших предприятиях тоже бывают такие ситуации? Да?
- Мой девиз по жизни - " Человек прежде всего должен быть человеком в любой ситуации а потом уж руководителем, подчинённым, специалистом "
Мой статус " Семья и здоровье прежде всего".
Всем здоровья, прекрасного настроения и человеческих хороших взаимоотношений.
👍✍️