В комментариях задали вопрос, какими нормативными актами установлены льготные условия труда для лиц с ограниченными возможностями - инвалидов.
Ответ получился слишком объемный, поэтому излагаю в отдельной публикации.
Более длительные отпуска: основной и без сохранения оплаты труда
Абзацем 3 ст.115 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов не менее 30 дней, для всех других работников (общее правило) - 28 дней.
Абзац 6 ст.128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Для работающих инвалидов максимальный срок такого отпуска - 60 дней, для всех остальных (общее правило) - от 5 до 14 дней, в зависимости от причины и категории работника.
Такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
ТК РФ устанавливает максимальные сроки. Непосредственно продолжительность каждого конкретного такого отпуска без сохранения оплаты определяется соглашением между работником и работодателем.
Ну как бы максимальный не минимальный. Наверное, это как при трудоустройстве по предложениям заработной платы с формулировкой «до 300 000 рублей».
Работники очень удивляются, получая потом не 6-значную цифру, а 5-значную - 30 К. Иногда и 15000. Минимальную-то не прописали. До 300000 рублей - это от 1 рубля до 300000. Формулировка означает, что 300001 вам точно не выплатят, а 300000 не гарантируют.
Кто «плавал и знает», пишите, как на самом деле: в плане продолжительности отпусков работников с инвалидностью. В части соответствия оплаты труда ожиданиям и обещаниям, тоже отпишитесь.
Внимательный читатель, задавший вопрос в комментариях к одной из статей, усомнился в правильности моего утверждения в одной из реплик, что установлен запрет на испытательный срок и сверхурочные работы для инвалидов.
При написании комментария я воспользовалась авторитетным источником, однако не освежила в памяти Трудовой кодекс РФ по этим вопросам. Поэтому провела более глубокое исследование вопроса, и вот что я установила.
Автор комментария частично прав
Сверхурочный труд инвалидов
Особенности сверхурочного труда инвалидов оговорены в абзаце 11 ст. 99 ТК РФ и формулировка такова, что общее правило - запрет, но запрет с исключениями: привлечь можно, но после «танцев с бубнами». За несоблюдение «танцев с бубнами» - штраф от трудовой инспекции, они приличные такие: 6-значные штрафы для организации, как правило.
«Танцы с бубнами» при привлечении инвалидов/ порядок привлечения инвалидов к сверхурочным работам:
- Изготовить документ, в котором работник с инвалидностью поставит свою подпись о том, что он извещен о своём праве отказаться от сверхурочной работы;
- Ознакомится с медицинским заключением и убедиться, что работнику с инвалидностью медицинской комиссией не запрещены сверхурочные работы, в том числе противопоказаны;
- Получить письменное согласие работника с инвалидностью на сверхурочные работы.
Какой вывод из этого всего следует?
- Сверхурочная работа инвалидов запрещена, но с исключением из правила: при наличии письменного согласия самого инвалида и отсутствии возражений медицинской комиссии сверхурочно трудиться можно.
Абзац 5 ст.99 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работника могут привлечь без его согласия к сверхурочным работам. Но! А силу абз.11 ст. 99 ТК РФ, эти правила к работникам с инвалидностью не могут быть применены. То есть полный запрет на привлечение к таким сверхурочным работам.
Ну вообщем как всегда: «если нельзя, то нельзя, но если очень хочется, то значит можно».
Испытательный срок для инвалидов
Что касается испытательного сроке при приёме инвалидов на работу, то в настоящее время ограничений по этому пункту нет.
Он может быть установлен. Но только на общих основаниях. Нельзя включать в локальные нормативные акты работодателя условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Соответственно, если не установлен испытательный срок для обычных работников, то его не должно быть для работника-инвалида.
Запрет на установление испытательного срока инвалидам при приёме на работу содержался в КЗоТ РСФСР где-то до середины 90-х годов. Наверное, приятно, что это правило отменили. Или нет?
Какие еще льготы я забыла упомянуть и с какими нарушениями прав вы сталкивались, пишите в комментариях. Возможно, тоже подробно рассмотрю ваш вопрос в отдельной статье.
Не забывайте, что труд госслужащих, военнослужащих, полицейских и др. регулируется иными нормативными актами.
Ставьте👍, тогда эту статью покажут и другим гражданам, которые работают по трудовому договору и нуждаются в правовой поддержке.