Вот уже больше полугода как я перешел из офиса на удаленную работу в Интернет. Причиной тому стало сокращение штата. Вернее сказать, не столько сокращение сколько "оптимизация". Нет, никто никого не сокращал в явном виде. Объемы работы тоже вроде как остались. Только вот предприятие ликвидировалось и "плавно" влилось в другое подразделение все той же крупной корпорации. Видите-ли, наше подразделение стало вдруг неожиданно "убыточным". Наше подразделение, которое охватывает своими объемами всю республику и даже соседние площади, вдруг стало убыточным. Ну да ладно, это все лирика.
Началось все еще в далеком декабре 2023 года. Тогда начали поговаривать что будет ликвидация. Часть штата предприятия перевели уже тогда, в декабре. И вот, летом 2024 года я получаю на руки уведомление о переводе моего места работы в другой город. Срок - сентябрь 2024 года. Причем, перевод в другой город вроде как подразумевает помощь в адаптации при смене места жительства. Это, конечно же, было сделано. Только вопрос в том, что оклады оставляют "старые", а размер выплаты зарплаты уменьшается минимум в 2 раза. Связано это с тем, что живу и работаю я на Крайнем Севере, а новое место работы - в средней полосе. Соответственно, оклад остается, но все так называемые "полярки" просто сгорают и выплачиваться не будут. При этом организацию мало волнует вопрос о том, что у людей имеются некоторые долги в виде кредитов, которые спокойно платятся при наличии этих самых "полярок", но которые становятся просто не подъемными при их отсутствии.
Часть сотрудников переехало на новое место работы еще в начале 2024 года и тут начали показываться "подводные камни" такой релокации. Особенно огорчил тот факт, что нажитое здесь имущество пришлось продавать по сильно сниженным ценам. А вырученных от продажи средств совсем мало для того, чтобы купить какое-то жилье на новом месте.
В моем случае мне тоже предложили переехать на новое место с сохранением оклада. Но был еще один вариант - уйти по сокращению. И если уехавшие работники переезжали всей семьей, то мне предложили переехать одному. Нет, конечно, были обещания устроить на работу жену и сына, но это только обещания. Таким образом, если бы я переехал, то мне нужно было бы также содержать жилье тут плюс еще искать жилье на новом месте работы. А это все предлагалось за зарплату, которая в 2 раза ниже. Нет, конечно же был предложен вариант что я физически остаюсь здесь и хожу на работу в тот же офис, а разницу в зарплате мне будут выплачивать в виде "премии". Но, во-первых, премия - это такая штука, которую можно запросто не платить. Просто взять и "лишить" этой самой премии по практически любому поводу. А во-вторых, т.к. по документам я буду числиться как работник с рабочим местом в другом городе, то мне могут запросто приказать переехать и выходить на работу уже в другом месте в соответствии с договором. И я уже ничего не смогу с этим поделать кроме как уволиться. Только это будет уже обычное увольнение, без каких-либо дополнительных выплат.
Как я уже говорил, вторым вариантом было сокращение. И я выбрал его. Организация произвела все необходимые процедуры которые предусмотрены в этом случае и я ушел на вольные хлеба. Тем более, что у меня было куда уходить, т.к. я начал искать работу с момента когда получил уведомление о сокращении на руки. Нашел практически сразу, в Интернете. Как раз эти самые 2 месяца я "подрабатывал" в этой фирме, этот срок мне зачелся как "испытательный". А после сокращения, на следующий день, я стал уже полноценным сотрудником этой фирмы.
Вообще, удаленная работа стала широко применяться во время эпидемии короновируса в 2020 году. Но тогда, работодатели предлагали всем уйти работать по домам. Я тогда отказался, получил соответствующую справку что я хожу по улицам не просто так, а на работу. Причины отказа опишу ниже.
Удаленная работа, казавшаяся панацеей от офисной рутины, постепенно обнажает свои подводные камни. Отсутствие четкой границы между рабочим и личным временем размывает понятия продуктивности и отдыха, приводя к хронической усталости. Постоянная доступность, требуемая современными средствами коммуникации, заставляет быть на связи в любое время суток, стирая грань между работой и личной жизнью.
Изоляция от коллег, кажущаяся на первый взгляд преимуществом, может обернуться потерей чувства общности и принадлежности к команде. Недостаток спонтанных обсуждений и неформальных встреч затрудняет процесс обмена идеями и решения проблем, требуя более структурированного и формального подхода к коммуникации.
Кроме того, организация рабочего пространства дома может стать серьезным испытанием. Отсутствие эргономичного кресла, адекватного освещения и других необходимых для комфортной работы элементов может негативно сказаться на здоровье и общем самочувствии. Домашние отвлекающие факторы, такие как шум, дети или бытовые дела, также затрудняют концентрацию и снижают эффективность работы.
В конечном итоге, успешная удаленная работа требует не только самодисциплины и организованности, но и осознанного подхода к поддержанию баланса между работой и личной жизнью, а также активного участия в онлайн-коммуникации с коллегами. Только в этом случае удаленная работа может стать не бременем, а действительно эффективным и комфортным способом организации трудовой деятельности.
Понимая все это, я отказался тогда от этой самой удаленной работы. Но сейчас я вынужден находиться дома и работать через Интернет. С одной стороны, я уже привык совмещать домашний быт и работу. Но с другой стороны, действительно сильно размыта граница между этими понятиями. Я всю сознательную жизнь привык к тому, что работать надо на работе, а дом нужен чтобы отдохнуть от рабочих вопросов. А сейчас эти два понятия слились между собой. И по факту не получается разделить, т.к. сейчас дом - это работа, а работа - это дом. Распорядок дня такой, что фактически проснулся - сделал утренние дела и сел за компьютер "работать". Время обеда - сходил на кухню, пообедал - и снова "работать". И вроде как вечером, когда уже закончился "рабочий" день, я продолжаю работать до того момента пока не придет время ложиться спать. И так каждый день. Коммуникация с коллегами есть, общаемся на планерках и иногда созваниваемся. Но это все не то к чему я привык.
При всех описанных минусах есть очевидный плюс. Работая через Интернет, я физически могу находиться где угодно. Главное - чтобы работал Интернет. Так, я провел 3 месяца у родителей и никто этого даже не заметил. Но тут палка о двух концах. Если раньше я ездил к родителям во время отпуска, то это был мой отпуск, меня не беспокоили по рабочим вопросам и я мог полноценно помогать родителям. Что-то сделать, подкрутить, подбить и т.п. дела я делал запросто, т.к. все свое время я посвящал этому. Но сейчас же, работая каждый день, я просто сменил место своей дислокации. Да, я каждый день находился рядом с родителями и помогал им. Но при этом никто не отменяет моих рабочих обязанностей и по факту я также работал как и дома, т.е. целыми днями сидел в Интернете и выполнял свою работу. Однако раньше, находясь "в отпуске" я был сильно ограничен по времени нахождения "там". Сейчас же я просто купил билеты на любое число и приехал обратно к своей семье. Нет жесткой привязки к месту жительства. А если еще билеты купить таким образом, что я буду в пути в выходные дни - вообще красота, никто на работе не заметит моего переезда.
В общем, работа в Интернете - красота. Как говорилось раньше (а может и сейчас) - нет жесткого рабочего времени и места. Работай откуда угодно и когда угодно. Вот только забывают сказать, что под "когда угодно" понимается, как правило, "всегда".