✅ ВВОДНЫЙ - ДО или ПОСЛЕ ДОГОВОРА
✍️ На днях, один подписчик задал мне вопрос (спасибо подписчику за активность 😉): ⬇️
⁉️ Верно ли, что мы проводим вводный инструктаж по охране труда до трудоустройства нового работника? Например, вводный инструктаж зарегистрирован 11.04.2025, а приказ о приеме зарегистрирован 14.04.2025.
❌ Считаю, что не верно! Почему?
🖥 Ранее, когда действовало Постановление Минтруда и Минобразования N 1/29, трактовка была следующая: ⬇️
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, <...> проходят в установленном порядке вводный инструктаж <...>.
‼️ Отмененное Постановление N 1/29 трактую так: ⬇️
Кандидат или претендент, который пришел в организацию на трудоустройство, мог пройти вводный инструктаж по охране труда ДО заключения трудового договора. Его можно было отнести к принимаемым на работу лицам.
✔️ Что есть на сегодня исходя из ПП РФ 2464: ⬇️
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
‼️🆎🆎🆎🆎 ДО НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ
🧡 Во-первых, нет запятой между ДО и ДЛЯ.
🧡 Во-вторых, кто такой вновь принятый работник? Это работник, который уже сейчас заключил трудовой договор, но еще не начал выполнять свои трудовые функции.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🏢 На Онлайнинспекция.РФ был задан вопрос: ⬇️
Дата проведения вводного инструктажа с какой датой должен совпадать, датой приказа о приёме на работу? Будет ли считаться нарушением, если работник сегодня прошел вводный инструктаж, а трудовые функции выполнять будет завтра-послезавтра?
🙂 Ответ эксперта: ⬇️
Вводный инструктаж проводится с работником организации, а не с соискателем, т.е. после заключения трудового договора.
Дата проведения инструктажа может совпадать с датой приема на работу или быть позднее даты приема на работу.
Необходимо, чтобы работник не приступал к выполнению трудовых обязанностей до прохождения инструктажа, а инструктаж не проводился до заключения трудового договора.
Не будет нарушением, если работник сегодня прошел вводный инструктаж, а трудовые функции выполнять будет завтра или послезавтра.
ℹ️ Источник: разъяснение Онлайнинспекция.РФ
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡
⚠️ Вводный инструктаж по охране труда проводим с вновь принятым работником ПОСЛЕ заключения трудового договора, но ДО выполнения своих трудовых функций.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🧿 #обучение #вводныйинструктаж #инструктаж
