Увольнение для работника может быть желанным фактом, когда другая, более интересная и денежная работа найдена и тебя там ждут. А может быть и неприятной неожиданностью, когда инициатор – наниматель.
Министерство труда и социальной защиты Беларуси назвало наиболее типичные причины, по которым можно уволиться в Беларуси по собственному желанию и те, по которым наниматель вправе уволить работника.
Причины для увольнения, желание работника, работодателя
Основанием для увольнения может быть окончание срока контракта. В этом случае инициатива может исходить либо от шефа, либо от работника. Но если человек хорошо выполняет свои рабочие обязанности, довольные друг другом работодатель и работник продлевают контракт много раз.
Что касается увольнения работника при его испытательном сроке, то наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до дня истечения срока предварительного испытания при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять свои профессиональные обязанности. Но в Минтруда пояснили, что расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием может как наниматель, так и работник. В идеале, чтобы тот или другой предупредил об этом за три дня до конца испытательного срока.
Причины для увольнения, инициатива нанимателя
Увольнение возможно при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отметили в Минтруда.
Есть в белорусском законодательстве основания, признаваемые дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Это неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Уволить вправе и за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, и за нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, а также за разглашение работником коммерческой тайны.
С работником, который пришел на место женщины в декретном отпуске, заключают трудовой договор, который позволяет нанимателю прекратить с ним трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника (здесь об этом подробнее). Поэтому, соглашаясь на такое место, работник ставит себя в уязвленное положение и может лишиться этой работы даже раньше, чем через три года.
Рекрутинговое агентство «Административный ресурс» систематизировало названные и дополнило основные причины увольнения сотрудника. Это невыполнение рабочих обязанностей; нарушение условий, договора, контракта, политики компании, охраны труда; несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации; длительная болезнь более 4 месяцев; ликвидация компании.
Что надо сделать при увольнении в Беларуси
Чтобы уволить сотрудника в Беларуси, необходимо за 1 месяц до даты увольнения предупредить его об этом или согласовать дату увольнения. Затем понадобится - устное или письменное заявление, приказ об увольнении или подписание допсоглашения к трудовому договору о его прекращении, ознакомление и согласие работника с приказом об увольнении.
В последний свой трудовой день работник должен получить на руки трудовую книжку, карту медицинского страхования, диплом об образовании. Также ему должен быть предоставлен расчетный лист.
Как уволиться в Беларуси
Увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, отметили в Минтруда.
Работник может указать и другие уважительные причины для увольнения. Это может быть достижение пенсионного возраста и выход на пенсию, необходимость ухода за больным родственником. А вот вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения, разрешается индивидуально в каждом конкретном случае.
На официальном сайте Могилевского облисполкома дополнено, что если работник работает на условиях трудового договора, заключенного с ним на неопределенный срок, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц.
Кроме того, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Но надо понимать, что если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, но не получил согласия нанимателя на увольнение его с указанной даты и прекратил выходить на работу, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.
Досрочное расторжение контракта, причины, компенсация
В Трудовом кодексе Беларуси прописана возможность досрочного прекращения контракта по инициативе работника. Одно из оснований, по которому контракт может быть расторгнут досрочно, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта, отметила судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Инна Яблокова. И при досрочном расторжении контракта с начала 2020 года все работники имеют право на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков (здесь подробнее).
Досрочно расторгнуть контракт работник имеет право если наниматель не обеспечивает здоровых и безопасных условий труда, не выплачивает или несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет гарантий и компенсаций в связи с вредными или опасными условиями труда.
Но чаще всего основанием для расторжения контракта является нюансы по оплате труда. Напомним, с начала 2024 года, периодичности выплаты зарплаты в Беларуси определена не реже двух раз в месяц.
Кстати, вот информация о продлении контрактов в Беларуси в 2025: на какой срок, что изменится, льготы для предпенсионеров и мам в декрете (все подробности здесь).
Мы писали, как получить льготную путевку в санаторий Беларуси в 2025: время ожидания, документы, частичная оплата, бесплатная путевка, дешевые месяцы, рейтинг санаториев (здесь подробнее).
Автор: Алла ВЕТРОВА