Работодатели чаще всего проверяют подлинность документов, но есть и иные аспекты. Многие люди, устраиваясь на работу, сталкиваются с этапом проверки со стороны отдела безопасности. Что вправе проверять работодатель, законно ли использовать полиграф для этих целей, имеет ли право работодатель анализировать социальные сети претендента – на эти вопросы ответили специалисты hh изданию «Вслух.ру».
В большинстве случаев работодатель удостоверяется в подлинности документов, изучает кредитную историю, проверяет наличие судимости (или ее отсутствие) по определенным статьям, препятствующим занятию должности. Кроме того, служба безопасности может анализировать аккаунты кандидата в социальных сетях и запрашивать отзывы с предыдущих мест работы.
Особенно важна проверка для позиций в государственных структурах, где предполагается работа с деньгами или секретной информацией, поскольку уровень ответственности в этих ситуациях чрезвычайно высок. Более часто и тщательно проверяют претендентов в крупных корпорациях, IT-компаниях, банках, предприятиях военно-промышленного комплекса и государственных учреждениях.
В некоторых случаях служба безопасности применяет полиграф, или детектор лжи. Как правило, такая проверка проводится там, где работа связана с коммерческой тайной.
Законодательство не запрещает работодателям применять полиграф, однако перед началом проверки представитель компании должен получить от кандидата письменное согласие на прохождение беседы с использованием детектора лжи, а также согласие на обработку персональных данных.
Служба безопасности обязана предоставить соискателю вопросы до начала тестирования. Вопросы не должны выходить за рамки профессиональной деятельности. Запрещено спрашивать о религиозных убеждениях, состоянии здоровья, политических взглядах.