И знаете ли, что почву для этого надо уже сейчас, а именно - срочно срываться со своей текущей работы?
Новые тренды рынка труда Родной Федерации
Я сколько себя грызла ядовитым зубом, что зря затеяла всю эту историю с профессиональной переподготовкой - молодые специалисты на пятом десятке лет ожидаемо никому не нужны. Ан нет - неправа была, оказывается - просто еще слишком мало времени прошло! Надо подождать буквально лет 15 - и вот тогда-то стану настоящая ягодка опять в глазах вожделеющих работодателей! Именно так это и работает - сообщили умные дяденьки эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для всего мира в целом и Родной Федерации в частности.
Главный шаг уже сделан - это смена профессии. Да-да, этот момент принципиален для потенциального ценного шестидесятилетнего сотрудника!А почему? А потому что у экспертов цифры:
- Во-первых, из тех, кто работу менял, большее количество продолжает работать после 60 (62% против 54 не менявших)
- Во-вторых, потому что возрастных тупо больше, и становится еще больше.
- В-третьих, вообще люди взасорок обычно профессии не меняют, даже если со своей не сложилось.
Каким образом пункт последний должен в этой картине мира должен подтвердить тренд на возрастных новых специалистов - меня не спрашивайте. Может быть, по теориям экспертов работодатель должен оценить, что сотрудник-то еще ого-го раз решился на такое рисковое предприятие, в которое вменяемый человек не полезет.
Хотя не, и тут не бьется: те же самые эксперты тут же подтверждают, что работодатель сейчас туг и глух к гласу разума (т.е. экспертов) и сейчас кандидатов взасорок на работу особо не берет, даже если они профессию не меняли, а 20+ лет по уже имеющейся отпахали. Ну ничего - мы же не про сейчас, а про 20 лет спустя говорим. Сейчас не берут, за эти года без нас наплачутся и шестидесятилетних нас как расхватают! Цифры не врут.
Нет, все понятно но что конкретно?
Нет, правда. Кто-нибудь видит реальные причины, почему через 15-20 лет работодатель вдруг резко должен заценить специалиста, который начал развиваться в новой профессии в 40+? Чисто теоретически я могу таковые предположить, и сразу же объяснить, почему на практике такое не сработает.
- Человек, решившийся на смену профессии в зрелом возрасте, подойдет к выбору более ответственно и выберет то, чем на самом деле хочет заниматься. А значит, будет более серьезен в освоении навыков. Но кто сказал, что первую профессию человек выбирал не осознанно и старался мало? К том уже профессия и работу - очень сильно ни одно и то же, как мы с вами уже много раз убеждались.
- У человека, который учился не 40, а 20 лет назад, будет более актуальный опыт. Да нифига подобного! Лучше всего учит рабочий процесс, если только ты все эти годы - хоть 20, хоть 40, - не только клепал гайку по заветам Ильича, а как-то в современных рабочих процессах участвовал.
- Молодой специалист в возрасте будет менее кочевряжиться, и вообще станет более удобным сотрудником по сравнению с молодыми и борзыми, так как опыта у него мало. Но, послушайте, изначально речь шла о лихих шестидесятилетках, которые меняли профессию 20 лет назад, а значит, вполне себе новую трудовую биографию себе отстроили и опыт отрастили, Чего б им себя не ценить?
Ну а самое главное, что вообще лишает смысла все эти рассуждения - это главный факт, который не отрицают сами же эксперты: не хотят работодатели брать на работу спеициалистов 40+, даже уже состоявшихся. Так что - где будут показывать свой профессиональный взлет молодые кадры засорок? Где будут набираться актуального опыта будущие шестидесятилетние спецы? У вас есть я: сколько дорог пройдено, но дальше фотосалона продвинуться так и не удалось, и опыта тут никакого не набраться и квалификацию не повысить, как вы неоднократно тыкали меня носом и были правы.
У нас на рынке труда какая-то революция что ли грядет, которая должна все поменять? В чем ее предпосылки - где верхи не могут управлять, как раньше? Прекрасно они все могут, несмотря на все стенания "зумеры задолбали тем, что работать не хотят".
А теперь, Маруся, о главном
Знаете, какую главную мысль вызвали все эти рассуждения о том, как будут встраиваться в рынок труда шестидесятилетние? Это мысль о том, что вообще-то признаком здоровой экономики является не спрос на кадры в возрасте, а возможность для этих самых кадров сворачивать трудовую деятельность и чем-то другим в жизни заняться. А не только мечтать к 80 в дворники пробиться.
Нет, я верю, что есть люди, по-настоящему увлеченные своей работой - не только профессией, но и работой! - и многие из них могут в 60 и даже в 80 быть достаточно бодры и сильны для того, чтобы эту работу работать. Но у большинства банально здоровье начинает сыпаться к 50 ближе после того, как они эти 50 лет прожили. В 80+ можно развлечь себя боле интересными занятиями, чем в 5 утра лужи разметать и лед ломом ковылять. Если из всех способов досуга женщина выбирает именно этот - выводы делайте сами.
