Увольнение - это всегда стресс, но если действовать грамотно, можно получить все положенные выплаты и избежать проблем. В статье разберём, как правильно уволиться по собственному желанию, соглашению сторон или даже из-за нарушений работодателя, чтобы не потерять деньги.
1. Какие выплаты положены при увольнении?
По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день выплатить:
✅ Зарплату за отработанные дни.
✅ Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
✅ Выходное пособие (если увольнение не по инициативе работника).
Пример:
Иван увольняется 15 октября. Его зарплата – 50 000 руб., отпуск не использовал 10 дней.
- Зарплата за полмесяца: 25 000 руб.
- Компенсация за отпуск: (50 000 / 29,3) × 10 ≈ 17 064 руб.
Итого выплаты: 42 064 руб.
2. Как уволиться по собственному желанию и получить все деньги?
Шаг 1. Подаём заявление
🔹 Пишем заявление за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
🔹 Можно уволиться без отработки, если договориться с работодателем.
📌 Образец заявления:
Директору ООО «Ромашка»
Петрову И.И.
от менеджера Сидорова А.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2025 года.
Дата: 01.05.2025 г.
Подпись: _______
Шаг 2. Отрабатываем или договариваемся
🔹 Если работодатель согласен, можно уйти без отработки (письменное согласие обязательно!).
🔹 Если нет - работаем 2 недели, но можно отозвать заявление в любой момент (ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Получаем расчет в последний день
🔹 Работодатель обязан выдать:
- Трудовую книжку (или уведомление о получении электронной).
- Справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке (для центра занятости).
- Полный расчет (зарплата + компенсация отпуска).
⚠️ Если не выплатили?
- Требуем письменно, потом - жалоба в Трудовую инспекцию или суд.
3. Увольнение по соглашению сторон: как получить больше?
По ст. 78 ТК РФ можно договориться о:
💰 Повышенном выходном пособии (например, 3 зарплаты вместо одной).
📅 Досрочном уходе без отработки.
Пример:
Ольга увольняется по соглашению сторон. В договоре прописано:
- Выходное пособие = 2 оклада (100 000 руб. вместо 50 000).
- Увольнение через 3 дня (без отработки 2 недель).
💡 Важно: все условия - только в письменном соглашении!
4. Увольнение из-за нарушений работодателя
Если работодатель:
❌ Не платит зарплату (более 15 дней),
❌ Не оформляет трудовой договор,
❌ Изменяет условия труда без согласия,
можно уволиться без отработки по ст. 80 ТК РФ (формулировка: «по собственному желанию в связи с нарушением трудовых прав»).
Что делать?
- Фиксируем нарушения (жалобы, переписка, аудиозаписи).
- Подаем заявление с указанием причины.
- Требуем выплаты + компенсацию (если задержка зарплаты – ст. 236 ТК РФ, 1/150 ключевой ставки за каждый день).
5. Частые ошибки при увольнении
🚫 Не брать расчетный лист (проверяйте начисление!).
🚫 Не забирать трудовую книжку (иначе могут быть проблемы с новым работодателем).
🚫 Подписывать документы без проверки (например, «об отсутствии претензий»).
Вывод: как гарантированно получить все деньги?
✔️ Соблюдаем сроки уведомления (14 дней или договариваемся).
✔️ Проверяем расчет (компенсация отпуска, зарплата, премии).
✔️ Берём все документы (трудовая, справки).
✔️ Если не платят – жалуемся в Трудовую инспекцию или суд.
Лайк и подписка - лучшая благодарность каналу! 💙
Если у вас остались вопросы – пишите в комментариях! 😊