Вы знали, что папа или мама может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно получать заработную плату? Почему уже много десятков лет оплачивают только 40% от з/п? Почему хотя бы не половина? Вопрос резонный, но ответ пока (игнорится) рассматривается!
За пособием может обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.
С 1 января 2024 года право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу❗ (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Например, если мать не работала последние два года, то отец ребенка имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет («декрет») на один день, на следующий день снова выйти на работу и одновременно продолжать работу. Такое решение позволяет сохранить рабочее место и получать доход от трудовой деятельности наряду с пособием по уходу за ребенком.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей рассчитывается индивидуально исходя из заработной платы сотрудника за предыдущие два календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребёнком.
Работающий родитель вправе рассчитывать на финансовую поддержку государства во время отпуска по уходу за малышом до достижения возраста 1,5 лет. Рассмотрим подробнее порядок расчета и основные моменты.
Как рассчитать пособие?
Формула расчета выглядит следующим образом👇
Среднедневная заработная плата = Заработная плата за два предыдущих полных календарных года / Количество фактически отработанных дней.
Затем умножаем среднедневную зарплату на количество дней в месяце ухода за ребенком👇
Ежемесячное пособие = Среднедневная зарплата × Количество дней месяца
Пособие по уходу за ребенком за 2025 год = (Доход за 2023 год+Доход за 2024 год) / 730 дней × 30,4 дня × 40%.
Максимальная сумма ежемесячного пособия ограничена определённым пределом, установленным государством ежегодно.
Например, минимальный размер с 1 февраля 2025 года составляет 10 103,83 руб. Размер выплаты указан без учета районного коэффициента. Максимальный размер на 2025 год – 68 995,48 руб.
Кто имеет право получать пособие?
Право на получение ежемесячных выплат имеют работающие граждане, временно прекращающие трудовую деятельность для ухода за своим ребенком младше полутора лет. Важно отметить, что выплату производит работодатель либо Фонд социального страхования (ФСС), если предприятие участвует в программе прямой выплаты пособий.
Для назначения пособия работнику необходимо представить работодателю следующие документы👇
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение соответствующего пособия;
Копию свидетельства о рождении ребенка;
Справку от второго родителя о неиспользовании аналогичного отпуска и отсутствии соответствующих выплат.
Эти суммы были установлены правительством Российской Федерации с целью поддержки молодых семей и улучшения демографической ситуации. Кроме того, в некоторых регионах действуют дополнительные меры социальной поддержки, такие как региональные доплаты или субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг семьям с детьми.Важно помнить, что конкретные условия предоставления помощи зависят от вашего места жительства и статуса занятости. Поэтому рекомендуется обратиться в местное отделение Фонда социального страхования или пенсионный фонд для получения точной информации относительно ваших прав и возможностей.
Власти обсуждают вопрос об увеличении размера пособия по уходу за ребенком. Если сейчас оно определено как 40% от среднего заработка родителя, то рассматривался в том году вариант с 2025 года поднять его до 50%, а с 2026 года — до 60%. Однако, пока этот вопрос (благополучно забыли) остался только предметом дискуссий📌
