Для чего вообще нужен срочный трудовой договор? Конструкция, по смыслу действующего законодательства, необходима для случаев выполнения сезонных или временных работ, замещения должности основного сотрудника, пока тот по каким-то причинам не может выполнять свои функции, а также ряд других случаев.
Если обобщить – для заключения срочного трудового договора нужны определённые предпосылки, просто так, с любым сотрудником его заключать нельзя.
В то же время – это довольно удобная конструкция и для злоупотреблений. Зачем отягощать себя длительными обязательствами, потенциальными спорами об увольнении, если срок попросту истёк? Даже крупные компании иногда не гнушаются такой формой, на что в качестве контрмеры существуют вполне справедливые механизмы, не позволяющие работодателю откровенно злоупотреблять.
В этой статье рассмотрим пример свежего и в то же время достаточно классического спора по устоявшимся позициям из судебной практики [ссылка на дело].
Гражданка Мария [имя изменено] «периодически» работала в одном НИИ. Работала она с 2013 по 2017, а потом перезаключилась на 2019-2020.
НИИ ежегодно «обновлял» трудовой договор с Марией, попросту перезаключая с ней его в срочном формате. Наконец, в конце 2020 года работодатель решил с ней попрощаться, и Марию уволили ввиду истечения срока договора.
Марию это категорически не устроила, своё увольнение она посчитала незаконным и обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении в прежней должности.
Две инстанции с Марией согласились, однако кассация отменила судебные акты и встала на сторону работодателя.
Мария закономерно обратилась в Верховный Суд РФ, который ее всё же поддержал.
Случаи заключения срочных трудовых договоров ограничены. Перечень таких случаев достаточно широкий, простирается он за рамки статьи 59 ТК РФ, однако, это не позволяет работодателю произвольно заключать с любым работником срочное соглашение, как вздумается.
Один из ключевых критериев, при которых суды должны рассматривать срочный трудовой договор как классический трудовой договор, заключенный на неопределенный срок – это фактор его неоднократного перезаключения.
Если работодатель не раз перезаключал срочный трудовой договор (особенно в поле зрения попадают договоры с непродолжительным сроком), оснований считать трудовые отношения срочными нет.
Важную роль также играет и трудовая функция. Если она сохраняется, либо незначительно, исключительно под формальным предлогом, корректируется, то речи о срочном соглашении быть не может.
Дополнительно высшая инстанция разъяснила, что срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда работа связана с временным увеличением объёма производства, однако, такое соглашение может быть законным только тогда, когда трудовая функция в действительности ограничена во времени и не будет осуществляться работником после завершения.
В данном споре работодатель ссылался на то, что его компания (НИИ) работала по гражданско-правовым договорам с другими предприятиями (в т.ч. коммерческими), дескать, в них сроки ограничены, определён конкретный объём услуг, а значит Мария нанималась под конкретные, а не общие нужды НИИ. Данный довод не сработал, Верховный Суд РФ счёл, что Марию нанимали не из-за необходимости выполнять какую-то определенную сделками работу, а на общих началах.
Итак, дело было направлено на новое рассмотрение, а судебная практика пополнилась ещё одним примером, ограничивающим произвол работодателей.
Мы настойчиво рекомендуем отстаивать свои права, даже соглашаясь на весьма противоречивые условия трудовых договорённостей.
Практика по трудовым спорам достаточно гибкая и полнится примерами, где суды заинтересованы не в формальном рассмотрении спора по бумажкам, а в фактическом – реальном содержании отношений и обстоятельствах выполнения трудовой функции.
Мы оказываем юридические услуги бизнесу и гражданам на профессиональной основе, как на основании отдельных поручений и выполнения разовых задач, так и в формате комплексной работы над проектами "под ключ".
Наш телефон: +7 (925) 515 54-19
Наш сайт: https://covenantlaw.ru/
Подписывайтесь на наш telegram-канал: https://t.me/covenantlaw
Ковенант | Юридическое бюро