Что выгоднее бизнесу: трудовой договор или договор подряда?
Предприниматели всё чаще выбирают договоры ГПХ вместо классического трудового договора. Зачем? Обычно — чтобы сэкономить на налогах и упростить отношения с исполнителем. Но за такую «экономию» можно дорого заплатить.
Ситуация типичная: человек ходит в офис по графику, сидит за рабочим столом, получает зарплату раз в месяц, выполняет приказы руководителя — а договор у него гражданско-правовой. Казалось бы, удобно: нет отпуска, больничных, страховых взносов — только акт и оплата. Но вот приходит проверка из ИФНС или Трудовой инспекции — и начинается совсем другая история.
Инспекция легко переквалифицирует такой ГПХ в трудовой договор. На практике это часто заканчивается:
– доначислением страховых взносов (30,2% от выплат),
– штрафами до 100 000 рублей за каждого работника,
– пенями,
– предписанием восстановить «незаконно уволенного» сотрудника.
По данным Роструда, уже в 2023 году было выявлено более 80 000 случаев неправомерного применения ГПХ вместо трудовых договоров. И тенденция только усиливается.
Так в чём разница между двумя формами?
Трудовой договор — это стабильность и контроль. Работник подчиняется внутреннему распорядку, получает гарантии (отпуск, больничные, пособия), а работодатель обязан платить за него страховые взносы.
Договор ГПХ — это отношения с независимым исполнителем. Он не обязан соблюдать график, может сам выбирать способы выполнения работы, не подчиняется напрямую. Но и гарантии у него минимальные.
Если вы хотите заключить договор ГПХ — убедитесь, что отношения с человеком действительно не имеют признаков трудовых. Если же у вас есть необходимость управлять его работой, давать указания, устанавливать график — не обманывайте себя. Это трудовой договор.
Полный разбор с примерами и советами от юристов — в статье по ссылке: https://vk.com/@bizbezpravil-chto-vygodnee-trudovoi-dogovor-ili-dogovor-gph-podryada-i-ko
