Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Аргументы и факты в Беларуси
26,9 тыс подписчиков

Можно ли заменить основной трудовой отпуск денежной компенсацией?

2
~1 мин
Скоро сезон отпусков. Можно ли заменить основной трудовой отпуск денежной компенсацией? Э. Горохова, Орша Можно, однако есть нюансы. «По соглашению между нанимателем и работником заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день, – объясняет юрист Диана МАРКВАРТ. – Например, основной трудовой отпуск работника – 24 дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту – 5 дней. Итого 29 дней. Замене денежной компенсацией подлежат 8 дней отпуска: 29-21=8. Компенсация не допускается, если отпуск предоставлен авансом, а также если работник – беременная женщина, несовершеннолетний или инвалид. Кроме того, не подлежат компенсации отпуска за вредные условия труда и за работу в зонах радиоактивного загрязнения».

Скоро сезон отпусков. Можно ли заменить основной трудовой отпуск денежной компенсацией?

Э. Горохова, Орша

Можно, однако есть нюансы. «По соглашению между нанимателем и работником заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день, – объясняет юрист Диана МАРКВАРТ. – Например, основной трудовой отпуск работника – 24 дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту – 5 дней. Итого 29 дней. Замене денежной компенсацией подлежат 8 дней отпуска: 29-21=8. Компенсация не допускается, если отпуск предоставлен авансом, а также если работник – беременная женщина, несовершеннолетний или инвалид. Кроме того, не подлежат компенсации отпуска за вредные условия труда и за работу в зонах радиоактивного загрязнения».