Помните знаменитую фразу Сталина «Кадры решают все!»?
Почти сто лет прошло (произнесена она была в далеком 1935 году), а она не теряет своей актуальности, несмотря на ускоряющийся научно-технический прогресс, роботизацию, появление искусственного интеллекта…
Кадры, трудовые ресурсы, человеческий капитал и сегодня являются главным фактором эффективности любой организации. Что сегодня происходит с главным ресурсом организации? А его недостаточно! Посмотрите публикации ведущих научных изданий, новостные ленты средств массовой информации, новости и пресс-релизы предприятий, блогеров – только ленивый не говорит о «кадровом голоде» в стране. Вопросы обеспечения предприятий и организаций кадрами требуемой квалификации обсуждаются экспертами на всех уровнях, включая заседания Правительства и Государственной Думы.
Но вот что странно: предприятия заявляют, буквально «кричат» о том, что не хватает квалифицированных рабочих, специалистов, инженеров, управленцев и при этом… вакансии некоторых предприятий висят на «работных» площадках по полгода и больше! В то же время по данным опроса сервиса «Авито Работа», средний срок поиска новой работы у россиян составляет шесть-семь месяцев после ухода с предыдущего места. То есть, с одной стороны, работодатели ищут работников по несколько месяцев. С другой стороны, работники ищут работу и срок поиска этой самой «работы мечты» растягивается на месяцы. Почему так происходит?
Давайте попробуем разобраться в ситуации. Поделюсь своим мнением и наблюдениями, а вы – поделитесь в комментариях своим.
Не претендуя на полноту освещения вопроса (кадры – слишком комплексная тема, затрагивающая многие аспекты: профориентация, повышение престижа профессий, образование, повышение квалификации, уровень оплаты труда, корпоративная культура, которые невозможно отразить в одной-двух статьях), предлагаю сегодня посмотреть на проблемы кадрового обеспечения предприятий через призму статистических данных и глазами соискателей и попытаться сформулировать – что может и должно сделать предприятие уже сегодня для минимизации кадрового дефицита?
Но сначала – немного статистики: «сухие» цифры и ничего больше. (Осторожно! Много цифр и графиков!)
По данным Росстата в декабре 2024 года зафиксирован минимальный уровень безработицы – 2,3%. Численность занятых в экономике достигла почти
74,4 млн.чел.
В структуре занятых преобладают специалисты высшего уровня квалификации, на долю которых приходится 28,2% общей численности занятого населения.
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в 2024 году составила 2,2 млн.чел. Это 7,6% к общему числу рабочих мест в организациях. Из года в год потребность в работниках увеличивается: за период с 2020 года она увеличилась в 2,2 раза, с 2010 года – в 3,6 раза.
При этом, по данным исследований hh.ru, дефицит кадров наиболее заметен в сферах с массовым наймом: рабочие, производство, продажи, розница, логистика и строительство.
Увеличение потребности в работниках обусловлено несколькими причинами, среди них:
- демографические кризисы в России в конце ХХ в. – начале ХХI в., неуклонное снижение рождаемости и общее старение населения;
- отток работников из организаций в связи с естественными причинами: уход на пенсию по старости работников, родившихся в 1960-х гг. и ранее и приход на смену малочисленного поколения, родившихся в 1990-х и 2000-х гг.
- специальная военная операция, вызвавшая дополнительный отток работников и лиц молодого возраста из организаций;
- рост объемов производства в обрабатывающих производствах, в первую очередь, в оборонно-промышленном комплексе, в связи с ростом потребности в производимой ими продукции;
- увеличение количества новых производств и расширение деятельности предприятий;
- изменение содержания деятельности: увеличение количества обрабатываемой информации и потребности организаций в информации.
Но вот, что странно – казалось бы, в век автоматизации, роботизации, искусственного интеллекта, потребность в работниках должна сокращаться, благодаря внедрению новой техники и технологий. Тем не менее, внедрение автоматизации, роботизации и искусственного интеллекта до сих пор не оказывает существенного влияния на снижение трудоемкости производимой продукции и сокращение потребности в персонале.
При этом согласно результатам Всероссийского опроса работодателей, в котором приняли участие 260 тыс. компаний с 22 млн. работниками, в течение ближайших пяти лет в занятость планируется привлечь дополнительно
3,1 млн.чел.!
Наибольший прирост кадровой потребности в ближайшей перспективе ожидается на предприятиях обрабатывающих отраслей, в индустрии гостеприимства, в организациях, занятых транспортировкой и хранением грузов, в науке.
Самой востребованной группой специалистов в ближайшие пять лет будут квалифицированные рабочие: механики, ремонтники транспортных средств, электромонтажники, слесари-инструментальщики, строители, рабочие-отделочники. Среди специалистов с высшей квалификацией больше всего вырастет потребность в IT-специалистах, врачах, инженерах, архитекторах, проектировщиках.
(Подробнее о прогнозе кадровой потребности экономики на ближайшие 5 лет можно почитать на сайте Минтруда России тут: https://mintrud.gov.ru/employment/260).
В 2024 году на работу по трудовому договору в российские организации было принято 10,7 млн.чел. (31,5% от списочной численности работников). При этом выбыло по самым разным причинам – 10,8 млн.чел. (31,8% от списочной численности). Т.е. мало того, что сохраняется высокая текучесть кадров, так еще и выбытие работников идет более быстрыми темпами, чем прием! Если смотреть в динамике – такая ситуация сохраняется не первый год.
А что же с молодым поколением?
По данным выборочного обследования Росстата уровень занятости среди выпускников, окончивших образовательные организации в 2021-2023 гг. составляет всего 83%! При этом среди выпускников с высшим образованием эта доля несколько выше – 83,7%. Трудоустроено 87,2% выпускников 2020 года, 84,8% выпускников 2021 года и только 75,9% выпускников 2022 года. Уровень безработицы составил для выпускников 2021 года – 3,1%, для выпускников 2022 года – 4,3%, для выпускников 2023 года – 7,3%.
Из числа трудоустроенных выпускников с высшим образованием только 74% заявили о работе в соответствии с полученной специальностью. Самый большой процент выпускников, работающих по окончании учебного заведения не по специальности – по таким направлениям как «физико-технические науки и технологии» (на несоответствие указали 64% выпускников), «технологии легкой промышленности» (58% выпускников), «сельское, лесное и рыбное хозяйство» (48% выпускников), «науки о земле» (38% выпускников), «машиностроение», «промышленная экология и биотехнологии» (36% выпускников).
Среди выпускников среднего профессионального образования только 61% выпускников 2021-2023 гг. заявили о работе в соответствии с полученной в образовательной организации специальностью. При этом работа 74% выпускников по направлению «информационная безопасность», 60% выпускников по направлению «архитектура», 58% выпускников по направлениям «машиностроение» и «технологии легкой промышленности», 57% выпускников по направлению «сельское, лесное и рыбное хозяйство» не связана с полученной ими специальностью в образовательной организации.
Что из этого следует?
Во-первых, потребность организаций в работниках, даже несмотря на внедрение современных технологий, призванных минимизировать участие человека в технологических и производственных процессах, продолжает увеличиваться. В условиях продолжающегося снижения трудоспособного населения, на мой взгляд, это ставит перед предприятиями вопрос об эффективности использования организациями трудовых ресурсов.
Во-вторых, высокая текучесть кадров (около 30%), превышение оттока работников над численностью принятых работников выводит на первый план вопросы сохранения трудового коллектива, удержания людей, создания благоприятных условий для работников.
В-третьих, образовательный процесс не всегда соответствует реальным потребностям предприятий. И здесь необходимо усиление связки «образовательная организация – предприятие», корректировка программ, введение гибких форм обучения в сочетании с практической работой студентов непосредственно на рабочих местах.
Что же делать предприятиям? Как решить вопросы «кадрового голода» в ближайшей перспективе?
Говоря о «кадровом голоде», правильнее, на мой взгляд, рассматривать отдельно вопросы нехватки специалистов рабочих профессий, инженерно-технических профессий и т.н. «белых» воротничков, или офисных работников, занимающихся умственным трудом и работой с информацией.
Что делать с нехваткой специалистов рабочих профессий и инженерно-технических кадров? Рассмотрим в следующей статье.
Продолжение следует…