Специалисты подсчитали, что ежегодные потери экономики России от неблагоприятных условий труда, к которым относятся досрочная пенсия, больничные листы и реабилитация, составляет 1,4% от ВВП, а прямые потери российских компаний, по причине временной нетрудоспособности работников, достигают 23 миллиардов долларов США.
Программы в действии.
По данным ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность отсутствия сотрудников на рабочем месте по болезни. От внедрения программ выигрывают не только работодатели и государство, но и сотрудники. Объявленная Министерством РФ неделя с 28 апреля по 4 мая 2025 года Неделей популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах служит практическому применению эффективных профилактических программ, направленных на формирование здорового образа жизни работников предприятий и в конечном счете реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
В Нижегородской области с 2019 года реализуется региональный проект «Укрепление здоровья на рабочем месте», основным из направлений которого являются исполнение корпоративных программ по укреплению здоровья населения, а также информирование жителей региона о принципах здорового образа жизни и факторах риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
В настоящее время между министерством здравоохранения региона, предприятиями и учреждениями Нижнего Новгорода и области заключено
37 соглашений по сохранению и укреплению здоровья на рабочих местах. Нижегородский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики (ОЗ и МП) выступает в этом случае как генеральный партнер в деле реализации корпоративных программ.
За время их реализации на территории региона специалисты Центра ОЗ и МП провели более 5,3 тысячи мероприятий, в которые было вовлечено порядка 500 тысяч рабочих и служащих.
По итогам реализации корпоративных программ в 2024 году были достигнуты весьма впечатляющие результаты:
- отказались от курения более 1 тыс. человек (2% от общего количества участников программ);
- на 15% снизилось обострение хронических заболеваний;
- на 19% увеличилось количество человек, начавших заниматься умеренной физической активностью.
Практика убеждает.
Лучшей практикой, реализованной в рамках корпоративных программ укрепления здоровья работников в 2024 году, признана корпоративная программа ООО «Окский машиностроительный завод».
Здесь работают 224 человека. Одним из основных направлений деятельности предприятия является производство металлических изделий. Специфика выполняемой работы отразилась на формировании определенных факторов риска для здоровья персонала.
Среди ведущих причин, вызывающих беспокойство на рабочем месте, были отмечены: уровень шума, запыленность, неблагоприятный микроклимат, курение, потребление алкоголя, низкое потребление свежих овощей и фруктов, высокое потребление соли и низкая посещаемость профилактических мероприятий.
Таким образом, определились основные направления мероприятий по оздоровлению работников. Согласно составленному плану специалисты областного центра медпрофилактики ежемесячно читали лекции профилактической направленности офлайн, проводили тренинги и мастер-классы с психологом, а также мероприятия спортивно-оздоровительной направленности. Не менее важным стали трансляция социальных видеороликов на мониторах предприятия, распространение печатного тематического информационного материала и размещение информации на стендах, проведение акций по информированию о вреде курения табака и злоупотребления алкоголем, по факторам риска развития заболеваний и профилактике хронических неинфекционных заболеваний, по формированию принципов здорового образа жизни.
По предварительной договоренности в рамках заключенного соглашения о сотрудничестве между минздравом области и руководством завода о реализации мероприятий по оздоровлению работников, на базе Богородской ЦРБ проводились профилактические медицинские осмотры и диспансеризация работников в течение двух часов.
На территории завода было организовано место для приема пищи. С целью соблюдения питьевого режима все сотрудники завода стали обеспечиваться бутилированной питьевой водой. Был установлен запрет курения на рабочих местах и на территории предприятия.
По итогам реализации программы:
- два человека отказались от курения,
- более 20 – стали выкуривать в два раза меньше сигарет,
- 5% сотрудников стали посещать ФОК на постоянной основе,
- диспансеризацию и профосмотры прошли более 80% работников,
- больничных листов было выдано на 10% меньше.
Александр Николаев. Фото Александра Воложанина.
]]>