Кажется, что это осталось где-то в 90-х — когда работали месяцами "в долг", кормились обещаниями и надеялись на чудо. Но нет. Даже сейчас, в 2025 году, я регулярно сталкиваюсь с людьми, которым работодатель не выплачивает зарплату вовремя или не выплачивает вовсе. 😤
И чаще всего человек не знает, как грамотно себя повести.
В этой статье я хочу рассказать, что делать пошагово, если вы оказались в такой ситуации.
🚨 Первый признак — задержка
По закону, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц — аванс и окончательный расчёт. Если деньги задержали хотя бы на день — это уже нарушение.
📅 Допустимая задержка — максимум 15 дней.
Если прошло больше — можно действовать.
🔍 Шаг 1. Зафиксируйте факт невыплаты
Важно не просто возмущаться в кулуарах, а иметь доказательства:
- Распечатайте или сохраните банковские выписки (где видно, что зарплата не пришла).
- Если есть электронные платёжки — сохраните и их.
- Зафиксируйте дату, когда деньги должны были прийти (это указано в трудовом договоре или во внутренних актах).
Если у вас серая схема (часть платят в конверте) — сложнее, но не безнадёжно. Даже если официальная часть не приходит — это уже нарушение.
✍️ Шаг 2. Пишите заявление работодателю
Составьте письменное заявление о выплате задолженности по зарплате. Обязательно в двух экземплярах: один отдаёте в отдел кадров/дирекции, на втором просите поставить подпись и дату получения. Это ваш козырь.
Если не хотят брать — отправьте заказным письмом с уведомлением.
Формулировка простая:
Прошу выплатить задержанную заработную плату за период с ___ по ___ в связи с нарушением сроков выплаты, установленных трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
🏛️ Шаг 3. Подача жалобы в трудовую инспекцию
Если реакции нет — пишем жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
Указывайте:
- Название организации,
- Даты задержек,
- Копию трудового договора (если есть),
- Ваши контакты для связи.
💡 Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней. Часто уже одного этого достаточно, чтобы работодатель «зашевелился».
⚖️ Шаг 4. Обращение в суд
Если ситуация не решается — идём в суд.
Не бойтесь этого этапа: он не страшен, особенно если всё зафиксировано.
Что можно требовать:
- Выплату задолженности по зарплате,
- Компенсацию за задержку (1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки),
- Моральный ущерб (если есть доказательства последствий — например, вы не смогли оплатить кредит, вас сняли с лечения и т.п.).
💼 Иск можно подать в течение 1 года с момента нарушения, но лучше не тянуть.
👨⚖️ А если уволили и не выплатили?
Здесь схема та же, только важно помнить:
при увольнении работодатель обязан выплатить все деньги в день увольнения.
Если этого не произошло — у вас есть право:
- Требовать компенсации,
- Обратиться в инспекцию и суд.
Зарплата после увольнения — это святое. Если задерживают — не церемоньтесь.
🤝 Юридическая помощь
Если не уверены, как оформить документы — обратитесь к юристу. Иногда достаточно одной консультации, чтобы правильно подать заявление или грамотно составить иск.
Хорошие юристы не обязательно стоят дорого. Есть бесплатные юридические приёмные, правовые центры, общественные организации, которые помогают по трудовым спорам.
❗ Почему важно не молчать
Самая частая ошибка — терпеть.
Ждут месяц, два, три. А потом работодатель исчезает, фирму закрывают, директора не найти...
Если бы обратились раньше — могли бы вернуть всё.
А так — увы.
🚀 Коротко по шагам:
- Зафиксируйте факт задержки (выписки, даты).
- Напишите заявление работодателю (вручите лично или отправьте письмом).
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
- Если не помогает — идите в суд.
- Не бойтесь! Закон на вашей стороне.
📌 Личный случай
Один мой знакомый работал в небольшой фирме дизайнером. Ему задержали зарплату на месяц, потом на два. В итоге задолжали почти 200 000 рублей.
Он терпел, надеялся, стеснялся.
Но потом пришёл, мы всё оформили — и через суд он получил не только всю зарплату, но и ещё 27 000 компенсации.
Так что не бойтесь отстаивать свои права. Это не хамство. Это закон. 💪