Во многих компаниях существует постулат: рабочий день длится 8 часов, и сбежать даже на минуту раньше не получится, придется пристально смотреть на часы и ждать, когда стрелки доберутся до нужной цифры. Но как вообще сложился такой график? Почему не 7, не 6 часов, а именно 8?
Очевидно, что такое правило существовало не всегда. До XIX века многие рабочие были вынуждены трудиться по 10-16 часов, испытывая колоссальные физические нагрузки и подвергаясь серьезным рискам для здоровья. Причем неважно, какого они были возраста — для всех условия равные. И ладно, если бы за такие труды платили миллионы, но нет, взамен людям выплачивали гроши.
Три восьмерки
Первым разрушать систему решился английский предприниматель Роберт Оуэн. Он предложил разделить сутки на три равные части:
«8 часов работы, 8 часов отдыха, 8 часов поноценного сна»
Формула звучит идеально даже сегодня, однако в прошлом ее никто по началу не оценил. Работодатели считали, что уменьшение рабочего времени приведет к снижению прибыли и конкурентоспособности бизнеса. Хотя экспериметы демонстрировали обратное. Так, Оуэн, будучи владельцем прядильной фабрики в Нью-Ланарке, решил предоставить своим сотрудникам дополнительно время на обучение и культурное развитие, тем самым сократив рабочий день до 8 часов.
Что изменилось? Да буквально все: выросла производительность, снизился уровень травматизма, улучшилась атмосфера в коллектива и значительно поднялся моральных дух рабочих.
Тем не менее, концепция начала набирать популярность лишь спустя полвека. В 1915 году Уругвай стал первой страной, где на законодательном уровне был установлен восьмичасовой рабочий день. Правда, работать нужно было не 5 дней в неделю, а 6.
Спустя два года тот же самый указ был подписан и в России, причем одним из первых после Октябрьской революции. Согласно документу, рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки и 48 часов в неделю.
Перейти к знаменитому сегодня графику 5/2 предложил в 1926 году Генри Форд, известный предприниматель и основатель Ford Motor Company. В те года фирма стала все сильнее ощущать конкуренцию автомобильной индустрии и стремилась сохранить свои позиции на рынке. Как бы парадоксально это ни звучало, но отказ от еще одного полноценного рабочего дня только улучшил положение компании: дополнительный выходной дал возможность рабочим проводить больше времени с семьей, заниматься личными делами, найти себе хобби и просто наслаждаться жизнью. Плюсом для компании такой график существенно снизил текучку.
40-часовую рабочую неделю с двумя полноценными выходными одобряют и современные психологи:
- 8 часов физической активности обеспечивают необходимую выработку энергии и поддержание мышечного тонуса;
- 8 часов отдыха помогают избавиться от напряжения, снять стресс и полностью восстановиться физически и эмоционально;
- 8 часов сна необходимы для восстановления нервной системы и регенерации клеток тела.