Привет, будущая звезда IT! 🌟
Все мы знаем, что путь к успешной карьере начинается с позиции Junior, и конкуренция здесь всегда довольно высока. Но не волнуйся, есть несколько секретов, которые помогут тебе выделиться и оставить после себя только положительные впечатления.
Давай разберёмся, что ищут в кандидатах HR-специалисты и какие нюансы они подмечают из разговора.
✅ Мотивация
Если ты не горишь желанием работать именно на этой позиции, это будет заметно. На старте всегда нужны большие усилия. И попасть в компанию — это только первый шаг, ещё нужно там удержаться и пройти испытательный срок. Поэтому покажи, что ты готова включиться в работу и адаптироваться к новым условиям.
✅ Мягкие навыки
Классного кандидата выдаст то, как он себя держит, насколько уверенно рассказывает о себе и отвечает на вопросы. Важно быть в меру честной, открытой, держать позитивный настрой и лёгкую улыбку.
HR может задать вопросы о конфликтных ситуациях и сложностях, с которыми ты когда-то сталкивалась. Это — проверка на конфликтность и умение проводить самоанализ.
✅ Самопрезентация
Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.
Лучше заранее продумать ключевые моменты для презентации, исходя из вакансии. Какой есть релевантный опыт, какие проекты и задачи ты выполняла, какой получила результат. Если опыт кажется очень скромным, не волнуйся, тебе точно есть что рассказать: это может быть информация о стажировке, пройденном курсе, имеющихся навыках, или может ты умеешь за 20 минут разбираться в сложных и незнакомых темах?
✅ Знание компании
Лучше изучить перед собеседованием информацию о компании, её миссию и ценности. Будет неловко, если ты задашь HR банальнейший вопрос, ответ на который легко гуглится.
✅ Уровень английского
Хороший английский — must-have в IT! Если тебе кажется, что уровень пока недостаточный, расскажи о том, как ты постоянно работаешь над его улучшением и что именно для этого делаешь.
✅ Умение рассуждать и выстраивать логические цепочки
Если знаешь ответы на все вопросы — отлично. Если не знаешь, есть два варианта:
1. Попросить переформулировать вопрос.
2. Честно сказать, что не знаешь, но можешь предположить. В этом случае начни рассуждать и, возможно, ты придёшь к правильному ответу.
Хочу напомнить, что собеседование — это не только возможность для компании узнать о тебе, но и возможность для тебя узнать о компании больше. Не бойся задавать вопросы и просто будь собой. Тогда обязательно всё получится! 🫶🏻
Ставь ❤️ на этот пост, если было полезно!
