Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Еще про изворотливые схемы, но не с банками, а в магазине

Я вам про схемы с банковскими картами рассказываю, как денег выжимаю, а сейчас расскажу, как на кассе в магазине мухлевала. И это - вообще нелегально. Но розница такая розница... Когда-то, давным-давно тому назад, работала вообще не по специальности: в магазине одежды. Что мы там на кассе творили - на статью тянет не только на Дзене. Но хочешь жить - умей вертеться. В магазинах отчаянно воруют. Нет, не так - ВОРУЮТ. А у персонала коллективная материальная ответственность. Есть процент под списание на кражи, но если в инвентаризацию его превысить - платить из своего кармана. Сигналки не помогают - их успешно снимают или экранируют, чтобы на выходе не пищали. Лично я знаю минимум десяток способов, как утащить вещь, хотя никогда ими не пользовалась. Методы врага знать нужно. Зарплата и так не очень, а ещё и недостачу платить... Менеджер магазина повесила свои видеокамеры и наблюдала из подсобки. Когда уволилась, забрала их, а получившая повышение я пошла другим путем. Мы регулярно провер

Я вам про схемы с банковскими картами рассказываю, как денег выжимаю, а сейчас расскажу, как на кассе в магазине мухлевала. И это - вообще нелегально. Но розница такая розница...

Когда-то, давным-давно тому назад, работала вообще не по специальности: в магазине одежды. Что мы там на кассе творили - на статью тянет не только на Дзене. Но хочешь жить - умей вертеться.

В магазинах отчаянно воруют. Нет, не так - ВОРУЮТ. А у персонала коллективная материальная ответственность. Есть процент под списание на кражи, но если в инвентаризацию его превысить - платить из своего кармана. Сигналки не помогают - их успешно снимают или экранируют, чтобы на выходе не пищали. Лично я знаю минимум десяток способов, как утащить вещь, хотя никогда ими не пользовалась. Методы врага знать нужно.

Зарплата и так не очень, а ещё и недостачу платить... Менеджер магазина повесила свои видеокамеры и наблюдала из подсобки. Когда уволилась, забрала их, а получившая повышение я пошла другим путем.

Мы регулярно проверяли, чего у нас не хватает. Сравниваешь наличие по учёту и факт в торговом зале и на складе, недостающее - на специальный листочек возле кассы вместе со штрихкодами.

Мы очень, очень любили акции 3=2 и скидки при покупке более двух вещей, а ещё - покупателей с наличкой. Такому сразу улыбаешься - чек вам нужен? Если нет - улыбка становится более искренней, оплата принимается, а в кассовой программе чек откладывается. К нему возвращаемся со следующим таким покупателем и добавляем ещё вещь. Третьей проводим что-то из недостачи, если акция 3=2. Все оплачено, наполняемость чека повышается (а мы отчитываемся за этот показатель), украденная вещь списана.

Или потом этот чек закрываем, применив скидку. Все в нем оплачено по полной стоимости, а сумма скидки оказывается в кассе "лишней". На это мы "покупали" все те же недостачи. И кофе в подсобку, чего уж :) А ещё была моя личная "программа мотивации сотрудников" - бельем и одеждой за символические суммы в 100-300 рублей. Если уж совсем честно, то я и себе кое-что обьегоривала так. Стоившая 1400 блузка, доставшаяся мне за 350 рублей, только месяц назад свое отслужила - на 8 лет хватило.

Да, это незаконно - продавец обязан выдавать чек. Но если б такими хитрыми методами недостачи не списывались, то продавец должен был бы выдавать чек голодным и голым. Мы инвентаризации проходили успешно. Не знаю, как сейчас работники выкручиваются, когда оплаты поголовно картами.

Зачем рассказываю? Методы врага нужно знать :)