В 2024 году дефицит сотрудников в российских компаниях оказался в два раза выше, чем в 2020-м

В 2024 году дефицит сотрудников в российских компаниях оказался в два раза выше, чем в 2020-м. Больше всего не хватает водителей, рабочих в промышленности и строителей

В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников — 7,6% от общего числа в 27,2 млн человек. Это следует из данных обследования потребности организаций в работниках, которые Росстат опубликовал в пятницу.

Дефицит кадров оказался рекордным за всю историю наблюдений с 2008 года. Например, в 2022 году он составлял 5,4%, а в 2020 году — 3,7%.

▫️Кого не хватает?

Больше всего не хватает водителей (216 тысяч человек), рабочих в промышленности и механиков (166 тысяч человек), инженеров (141 тысяча человек), строителей и рабочих (112 тысяч человек) и операторов оборудования (101 тысяча человек).

Самый острый дефицит работников — среди фермеров, лесоводов и рыбаков (более 15% относительно всех работников), а еще среди неквалифицированных рабочих в промышленности и строительстве (13%).

Ранее Центральный банк отмечал, что в первом квартале 2025-го дефицит кадров приближается к максимальному за всю историю наблюдений. Особенно острый — в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве. Чтобы удержать сотрудников, компании планируют увеличивать зарплаты.

Росстат также учитывает дефицит по специальностям. Из 20 профессий с наибольшим дефицитом кадров 10 связаны с медициной. Больше всего не хватало врачей скорой помощи (19%), фармацевтов (15%) и диетологов (15%).

▫️Как менялась нехватка работников в последние годы?

В 2022-2024 годах дефицит кадров увеличился в 37 из 39 профессиональных групп.

Наибольший рост был среди работников рыболовства и охотников (+ 13 п.п.), производителей сельхозкультур (+ 9 п.п.), работников сферы обслуживания (+ 7,3 п.п.), неквалифицированных рабочих в сельском хозяйстве (+ 7,1 п.п.) и ИТ-специалистов (+6,1 п.п.).

Дефицит кадров снизился только среди продавцов (-1,9 п.п.) и не изменился среди специалистов в области здравоохранения, хотя в 2022-м он был высоким — 10,3% от всех работников.

▫️Где не хватает сотрудников?

Наибольший дефицит кадров в 2024 году был в Севастополе (16,3%), Чукотском АО (12,1%), Камчатском крае (11,9%), Московской области (11%) и Магаданской области (10,7%). В Москве дефицит составил 9,4%, в Санкт-Петербурге — 8,3%. Почти нет дефицита в бедных регионах: Ингушетии (0,4%), Чечне (1,1%), Дагестане (2,1%) и Тыве (3%).

🔸Немного о данных. Это обследование проводят раз в два года в октябре. В нем участвую крупные и средние компании почти из всех отраслей, кроме финансов и страхования, государственного управления, военной безопасности и общественных организаций. А еще там нет малого бизнеса, поэтому общий дефицит кадров может быть выше. Например, HeadHunter прогнозирует, что в ближайшие пять лет он увеличится до 4 млн человек.