Существует убеждение, которое долгое время считалось в современном мире аксиомой: любой работающий человек стремится сделать карьеру, занять как можно более высокую должность и получать как можно большую зарплату. Конечно, далеко не у всех были такие представления, но такие люди, как правило, были исключением. Однако, в последние годы подобных исключений стало настолько много, что эксперты стали говорить о новой тенденции в обществе - так называемых «тихих амбициях» (quiet ambition).
Опрос, проведенный в прошлом году компанией Visier, выявил удивительные данные: только 38% из 1000 опрошенных работников хотели бы получить повышение, тогда как остальные 62% указали, что предпочли бы остаться на своей нынешней должности. Еще раньше опрос, проведенный McKinsey & Company среди сотрудников 276 компаний, показал схожие результаты: только 36% опрошенных работников хотели бы стать менеджерами. Почему? На вопрос о причинах этого ответа представители поколения «бумеров» получили шокирующий ответ: 91% молодых людей указали на нежелание подвергаться лишнему стрессу и работать больше.
Чтобы объяснить это явление, давайте попробуем понять концепцию «тихих амбиций».
У поколения Z изменились приоритеты
Эзра Паунд писал: «Можно жить бесконечно лучше, имея очень мало денег и много свободного времени, чем имея больше денег и меньше времени. Время - это не деньги, но это почти все остальное». Эта цитата подчеркивает важность свободного времени не только как момента отдыха, но, прежде всего, как важнейшего элемента благополучия и личностного роста, и даже предполагает, что жизнь, полная свободного времени, может приносить больше удовлетворения, чем жизнь, полная материальных благ.
В этом отношении, похоже, что поколение Z сломало парадигму, которая представляла жизнь как постоянную гонку за успехом, а успех - как соответствующее увеличение ответственности. Проще говоря, молодые люди все чаще стремятся избегать ролей, предполагающих большую нагрузку, и предпочитают менее сложную работу. Их чаще устраивают должности, которые связаны с меньшим стрессом, и оказывают положительное влияние на качество жизни. Очевидно, что «зэты» ставят личную жизнь выше профессионального успеха.
Молодежь учится на ошибках родителей
По мнению психологов, молодые люди осознали, что работа - не самое главное, к чему следует стремиться, и что успех на работе часто ставит под угрозу другие сферы жизни, такие как психическое здоровье, свободное время, общественная и семейная жизнь. Такие события, как глобальная рецессия и пандемия COVID-19, показали важность адаптивности и устойчивости, выходящие за рамки простого иерархического роста. Кроме того, новое поколение стало свидетелями последствий стресса, связанного с работой, и отсутствия баланса между работой и личной жизнью у своих родителей, что тоже повлияло на их взгляды. У них изменилась культура труда: они больше внимания уделяют поиску смысла и цели в том, что они делают, а не просто восхождению по карьерной лестнице.
Трудовой психолог Каролина Варела из Adecco отмечает, что, оглядываясь на историю жизни предыдущих поколений, мы видим, что люди часто жалеют, что посвятили себя работе в ущерб детям и семье, дружбе и увлечениям. И самое грустное в этом то, что это стремление работать и зарабатывать все больше и больше не приносило трудоголикам ожидаемого морального вознаграждения.
Исследование Visier подтверждает, что амбиции, связанные с работой, даже не входят в тройку главных целей участников опроса. А возглавляет этот список времяпрепровождение с семьей и друзьями (67%), поддержание физического и психического здоровья (64%) и путешествия (58%). Короче говоря, молодые люди хотят не повышения зарплаты, они хотят жить жизнью, наполненной впечатлениями!
Обманчивый комфорт
Конечно, молодежь имеет право выбирать такой образ жизни, который ее больше устраивает. Но такой подход в перспективе может привести к серьезным проблемам для них самих.
Не способствуя поиску лучших возможностей для роста, обучения и профессионального развития, «тихие амбиции» могут создать иллюзию краткосрочного комфорта, которая может стать долгосрочной ловушкой, ведущей к потере знаний и опыта и, как следствие, конкурентоспособности работника.
Также это может привести к тому, что молодой человек, не желающий расти профессионально, застрянет в болоте рутинной и надоевшей работы, что постепенно лишит его энтузиазма и перестанет приносить ему какое-либо удовольствие.
Что делать?
Можно по-разному относиться к явлению «тихих амбиций», но в любом случае придется признать, что оно существует, и поэтому следует изменять культуру работы с учетом этого нового феномена. Новые поколения больше не настроены на переработку и труд на износ ради честолюбия и больших денег. Для них важнее работать в среде, где они чувствуют, что их слушают и ценят, где график способствует разумному балансу между работой и личной жизнью.
Компаниям придется признать и поддержать эти изменения в менталитете сотрудников, предлагая гибкие условия работы, снижая уровень стресса, избегая авторитарного стиля управления и повышая качество жизни сотрудников. Другого пути у нас просто нет.