Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней. В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными, объяснил в беседе с RT Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка».
«В мае 2025 года будет всего 18 рабочих дней, а по производственному календарю предусмотрены два периода четырёхдневных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Между этими праздниками будет три рабочих дня — с 5 по 7 мая. Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней. В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными: отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату», — подчеркнул эксперт.
По его словам, если работник всё же не может отложить увольнение, то согласно ст. 80 ТК Российской Федерации он обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемого ухода.
«Это правило действует даже в праздничные дни. Срок отработки в две недели считается в календарных днях: при подаче заявления на увольнение перед майскими праздниками выходные в мае также будут включены в этот срок. При этом, согласно статье 14 ТК, если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий период, то окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день. Например, если у сотрудника такой срок выпадает на 9 мая, то последний рабочий день будет перенесён на 12 мая», — заключил специалист.
Ранее аналитики «Авито Работы» провели исследование и выяснили, что 47% россиян собираются работать в майские праздники.