Руководитель отдела персонала — это не просто администратор, а стратег. Именно от него зависит, как будет развиваться команда и насколько сотрудники будут соответствовать задачам бизнеса. Но когда на рынке десятки и сотни обучающих программ, важно понимать: на какие курсы повышения квалификации действительно стоит направлять сотрудников?
1. Определите цель обучения
Прежде чем выбирать программу, ответьте на вопросы:
- Что сейчас важно для вашей организации?
- Какие компетенции необходимо усилить в команде?
- Есть ли задачи, которые сотрудники не могут решить из-за нехватки знаний?
Если, например, требуется повысить точность и своевременность отчётности, разумно отправить сотрудников на курсы повышения квалификации для бухгалтеров. А если в штате работают юристы, не успевающие за изменениями в нормативной базе — логичным выбором станут семинары для юристов, где рассматриваются актуальные судебные практики и свежие поправки в
законодательство.
2. Учитывайте уровень обучаемых
- Для специалистов, работающих в закупках и снабжении, подойдут профпереподготовка по управлению закупками, курсы по 44-ФЗ и 223-ФЗ, а также выездные семинары с упором на практику и анализ ошибок.
- Сотрудникам кадровой службы имеет смысл пройти курсы по кадровому делопроизводству, чтобы исключить нарушения при проверках ГИТ и повысить уровень правовой грамотности.
- Если у вас есть руководители направлений, которые курируют внутренние процессы — рассмотрите курсы повышения квалификации по управлению персоналом для руководителей.
3. Обратите внимание на формат
Наш опыт показывает, что выездные семинары дают особенно высокий результат. Сотрудники погружаются в тему, отвлекаясь от рутины, и работают в режиме живого общения с преподавателями-практиками. А для тех, кто не может выехать — подойдут дистанционные курсы повышения квалификации с онлайн-доступом, чётким расписанием и итоговой аттестацией. Такой формат оптимален для бухгалтеров, кадровиков и специалистов по делопроизводству в регионах.
4. Смотрите на содержание и преподавателей
Выбирайте курсы, где:
- Подробно разбираются изменения в законодательстве;
- Есть живые кейсы из практики (особенно важно для юристов, бухгалтеров и кадровиков);
- Преподаватели — эксперты из отрасли, а не просто теоретики.
Выбор обучающих программ — это не про "галочку", а про вклад в эффективность и устойчивость бизнеса. Настоящий руководитель службы управления персоналом думает стратегически: кто в
команде станет сильнее завтра — благодаря правильному обучению сегодня.