Может ли работодатель заставить работника проходить диспансеризацию? Нет, диспансеризация — это право работника, а не обязанность.
Что важно знать об этом. Работодатели обязаны освобождать своих сотрудников от работы для прохождения диспансеризации, сохраняя в это время им средний заработок.
Имеет значение и возраст работника, чтобы понимать, сколько дней и как часто он может потратить на эту процедуру.
Сотрудник до 39 лет может использовать только 1 рабочий день, не чаще раз в 3 года.
Если вам исполнилось 40, то диспансеризацию можно проходить ежегодно, оплачиваться по среднему заработку будет 1 рабочий день.
Работники в возрасте за 5 лет до пенсии и работающие пенсионеры имеют права на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации ежегодно.
Если сотрудник находится в отпуске по уходу, то работодатель обязан предоставить выходной.
Чтобы это грамотно сделать, необходимоо подать работодателю заявление, согласовав дату прохождения.
После медосмотра принести справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативе.
Напомним, диспансеризация – действенный метод наблюдения за здоровьем, позволяет выявить серьёзные заболевания на ранних этапах, а значит, и своевременно начать лечение и иметь хороший прогноз.