HR рассказывает: на одну вакансию пришли молодая девушка и женщина в возрасте. Кого выбрать? — именно с этого начинается внутренняя дилемма HR. Но ответ не так прост, как кажется.
Когда речь идёт об административной позиции — например, офис-менеджере, — возраст кандидата действительно влияет на стиль работы, ожидания, поведение в команде. Но это не про эйджизм — а про поиск сотрудника, который закроет задачу бизнеса и не уйдёт через пару месяцев.
Это не всегда про объективность
Важно понимать: не все решения работодателя основаны на логике. Иногда предубеждение идёт от самого HR — если он сам не умеет работать с возрастными кандидатами и не видит их сильные стороны. Иногда от руководства — когда приходит жёсткая установка "молодая, эффектная, желательно блондинка модельной внешности". Но с такими запросами я сам уже отказываюсь работать, для меня это красный флаг.
Бывает и обратное: команда уже зрелая, средний возраст — 45+, и 20-летнему новичку просто неуютно. Он не находит общий язык, чувствует себя чужим — и уходит сам.
Что оценивает HR на позиции офис-менеджера
- Организованность
- Умение справляться с разноплановыми задачами
- Цифровая грамотность
- Коммуникабельность и стрессоустойчивость
- Дисциплина
- Стабильность
И вот как эти качества могут проявляться у кандидатов в разном возрасте:
💡 Молодой кандидат (22–25 лет)
Преимущества:
- Больше энергии, легче поддерживать высокий темп
- Быстро осваивает новые программы
- Лояльность к зарплате на старте
- Гибкость, меньше «своих правил»
Риски:
- Отсутствие опыта, нужно больше сопровождения
- Быстро растущие ожидания: зарплата, рост, гибкий график
- Возможный декрет в ближайшие годы
📍 Из практики:
Взяли 22-летнюю сотрудницу — быстро освоилась, всё хорошо, а через 6 месяцев — разговоры о повышении зарплаты, жалобы на объём задач.
Через 8 месяцев ушла, когда предложили на 5000 рублей в другой компании.
🎯 Зрелый кандидат (50+)
Преимущества:
- Опыт, профессиональная коммуникация, дисциплина
- Понимание офисных процессов и корпоративной культуры
- Надёжность: ценит стабильность, не склонна к частой смене работы
Риски:
- Не всегда есть нужный темп и многозадачность
- Адаптация может занять больше времени
- Возможны пробелы в цифровых навыках
📍 Из практики:
Кандидатке было 54 года.
Отличный опыт в крупной авиакомпании, работа в системе бронирования. На последнем месте — 8 лет стажа.
На собеседовании сказала: «Я 8 лет тратила по 3 часа на дорогу. До вас 20 минут пешком. Хочу работать рядом с домом. Готова разобраться в нюансах, через месяц возьму все задачи».
Мы её взяли. Да, адаптация шла медленно — тяжело было с многозадачностью.
Но справилась. Проработала 4 года, ушла по семейным обстоятельствам. Надёжный, стабильный сотрудник. Без сюрпризов.
Не забываем о контексте
HR выбирает не "по возрасту", а под задачу. Кто впишется в команду? Кто выдержит темп? Кто не уйдёт через месяц?
Иногда молодость = драйв, но и капризность.
Иногда зрелость = системность, но и осторожность.
И это нормально.
Что важно, если вам за 50
Вы — не в проигрыше. Но нужно уметь донести свою ценность.
В резюме и на собеседовании покажите:
- Чёткие профессиональные навыки
- Стабильность и мотивацию
- Готовность к новым задачам
- Примеры, где вы справились с трудностями
💬 А какие истории были у вас? Вас не взяли из-за возраста? Или наоборот — выбрали, потому что опыт оказался решающим фактором?
💼 Хотите получить честный разбор своего резюме?
Присылай через форму — разберу с позиции HR и работодателя. Без воды, по делу: покажу, как читается ваше резюме глазами рекрутера, и как его можно усилить.
➡️ Заполнить анкету