Кто берёт на работу «возрастных» специалистов? И как искать работу если вам чуть-чуть за...
Росстат считает, что мы живём дольше.
В России средняя продолжительность жизни сегодня — около 73 лет. В Европе — 80. В Лихтенштейне — целых 84. Мир меняется, и наши представления о возрасте и карьере должны меняться вместе с ним.
А теперь к фактам. Возраст выхода на пенсию в России официально повышен: сейчас это 60 лет для женщин и 65 — для мужчин. Но многие продолжают работать и дальше — потому что хотят, потому что могут, а иногда — потому что просто надо. И если вам 50 или чуть больше, у вас впереди ещё, как минимум, 10–15 лет активной жизни. Это почти целая карьера!Когда речь заходит о работе после 50 лет, чаще всего звучат два противоположных мнения:
– «Никому не нужны, берут только молодых!»
– «После 50 — это самый надёжный сотрудник: опытный, стабильный, без вывертов».
А правда, как обычно, — где-то посередине.
Возрастная дискриминация: да, она есть
Да, в России, как и в других странах, возрастная дискриминация — реальность. И хотя закон прямо запрещает отказывать в приёме на работу из-за возраста, на практике всё бывает по-другому.
Иногда это прямая дискриминация — например, в вакансии пишут «до 35 лет». Иногда — косвенная: «энергичный молодой коллектив», «готовность к переработкам» или «гибкость мышления». Всё это — маркеры, которыми завуалированно отсекают тех, кому за 45.
Но есть и хорошие новости: у возрастных соискателей всё больше шансов, особенно если они показывают готовность учиться и адаптироваться.
Почему работодатели действительно опасаются
Да, такое бывает. Есть позиции, куда возрастных специалистов не берут вовсе — и на это есть причины. Вот самые частые опасения:
🔸 Не готовы учиться. Часто (хотя, конечно, не всегда) зрелые специалисты хуже осваивают новые программы и методы. А сейчас даже в гуманитарных сферах без цифры никуда.
🔸 Болезненно реагируют на обратную связь. Восприятие «вы меня не уважаете» встречается чаще, чем конструктивное: «что можно улучшить?»
🔸 Сложности с адаптацией в командах. Особенно если коллектив молодой, работа быстро меняется, есть культура гибкости и горизонтальных связей. Некоторым людям сложно встроиться в такую среду.
🔸 Могут тянуть на себя управление — по привычке. Если человек долго был на руководящих позициях, а потом пошёл на рядовую должность, не всегда получается спокойно «отдать штурвал» и выполнять задачи без стратегического контроля.
Но это не всегда про возраст — это про установки
Важно понимать: всё вышеперечисленное — не про паспорт, а про привычки и мышление.
Потому что среди 30-летних тоже есть те, кто болезненно воспринимает обратную связь, не любит меняться и не в курсе, как работает Task Manager. А среди 60-летних — энергичные, открытые к новому, гибкие, с отличной саморегуляцией.
История из практики: да, сложно — но ценно
В одной из организаций, с которой я работаю, есть сотрудница — ей 75 лет. И да, с ней сложно.
Она болезненно воспринимает любую обратную связь, сразу слышит в ней критику, обижается. Не готова осваивать новые программы, не всегда понимает, как устроена современная работа. Был случай: мы обратили внимание, что расходы на IT-специалиста (он у нас аутсорсе) внезапно выросли. Оказалось — она звала его раз в неделю… чтобы поменять обои на рабочем столе. Просто не знала, что такие вызовы сверх тарифа — платные.
Но при этом она — блестящий документовед. Въедливая, дотошная, внимательная. Проверит всё десять раз. Её работу не нужно перепроверять — ты точно знаешь, что всё сделано качественно и в срок.
Такой сотрудник — это надёжность. Поэтому возраст может быть не проблемой, а ценностью. Важно смотреть на конкретные качества, а не на цифры в паспорте.
Что делать, если вам за 50 и вы ищете работу
🔹 Прокачивайте цифровые навыки. Без них — тяжело. Онлайн-курсы, вебинары, наставники — всё, что помогает чувствовать себя уверенно в современном рабочем мире.
🔹 Учитесь спокойно воспринимать обратную связь. С возрастом психоэмоциональный фон меняется, мы становимся обидчивее. Но это наше личное, не перекладывайте это на работодателя.
🔹 Показывайте вашу надёжность на примерах. «Я умею работать в рутине, я спокойно отношусь к правкам, я точно сдаю в срок» — это не просто слова. Подкрепляйте фактами.
🔹 Говорите о вашей мотивации. Миф «ему лишь бы досидеть до пенсии» всё ещё жив. А если вы хотите развиваться, включаться, приносить пользу — дайте это понять.
🔹 Подчеркните экспертность. Много лет в профессии — это не только про «стаж». Это глубокое понимание процессов, умение заранее видеть риски, избегать стандартных ошибок, предлагать нестандартные решения. Такой опыт — особенно ценен там, где на кону большие бюджеты или высокая цена ошибки.
Если вы HR — не отсекайте по возрасту. Смотрите на компетенции. Если вы ищете работу — не стесняйтесь возраста. Дайте понять, зачем вы нужны и чем вы полезны. И тогда возраст действительно станет плюсом. А не фильтром.