Сразу оговоримся, что в этой статье мы рассматриваем профессионально разработанные тесты, основанные на существующих научных теориях. Да-да, тесты из рубрики "какой ты хлеб" тоже имеют право на существование, но это уже просто вклад в настроение, а мы тут о серьезных вещах говорим :))
Итак, что мы имеем:
- Тест основан на признанной и авторитетной научной теории
- Тест разработан командой профессионалов
- Тест прошел всевозможные проверки. Существует даже отдельная наука Психометрика, которая занимается созданием хороших тестов, а также последующей проверкой их качества. Для проверки используется множество разных методов - статистические и экспертные проверки, проверка на непротиворечивость вопросов и точность воспроизведения теории... и еще многое, многое другое
- Тест уже был опробован на людях, были проведены все необходимые пилотные исследования. А после пилотных исследований были снова проведены все необходимые проверки...
Звучит круто, правда? А что же мы получаем в итоге?
- Тест работает... Иногда... А иногда не работает
Ладно-ладно, на самом деле, если тест действительно хороший, то работать он будет в большинстве случаев. Но все-таки не всегда.
Проблема в том, что даже самый качественный тест не может учесть всех необходимых переменных: всех особенностей личности респондента (человека, проходящего тест), особенностей его жизни, его прошлого опыта, желаний и установок, окружения и многого другого.
Каждая личность многогранна до бесконечности и не может быть просчитана ни одним тестом.
Причины, по которым тест может быть неточен:
- Внутреннее состояние отвечающего меняется. Ответы человека, который куда-то спешит, устал, волнуется или в целом не очень-то хочет проходить тест иногда могут отличаться от его же ответов в спокойной обстановке и с должной мотивацией. Также это касается и эмоционального состояния в настоящий момент. Согласитесь, что в грустном и веселом настроении мы по-разному оцениваем свои предпочтения, социальную жизнь, достижения и прочее. И такие перемены никак не учитываются алгоритмами тестов.
- Внешние факторы. Некомфортное рабочее место, жара, холод, шум, отвлекающие факторы, посторонние люди вокруг... Все это может исказить результаты тесты.
- Разные люди могут по-своему понимать терминологию в тесте. Слова "много", "часто", "иногда" и прочее каждым понимается по-своему. Для кого-то много это 5, а для кого-то - 100. И не все тесты увидят различия. Кроме того, слова и фразы, которые затрагивают сферу эмоций, внутреннего мира или социальной жизни также воспринимаются различно, ведь психика каждого уникальна. Да и ситуации, когда кто-то просто не знаком с каким-то словом из теста - тоже не редкость :)
- Самого себя оценивать очень и очень сложно (а ведь именно это часто требуется в психологических тестах). При оценке себя и своих особенностей и предпочтений мы зачастую опираемся на оценку нас окружающими людьми (а она далеко не объективна), свой предыдущий опыт удач и неудач (а иногда на наш предыдущий опыт влияют факторы, от нас не зависящие и нас не отражающие), желаемый образ самого себя (иногда нам хочется подогнать себя под желаемый образ, вместо того, чтобы принять себя настоящего) и многое другое.
- Случайно выбрался не тот вариант ответа? Неправильно прочитал вопрос? Пропустил "НЕ" и ответил наоборот? Котик прошелся по клавиатуре и куда-то нажал? Да-да, все это тоже влияет на результаты теста. Всего один случайный ответ может изменить весь результат.
И, разумеется, это еще не все возможные причины, есть еще разницы в культурах, возрастные особенности, влияние окружающих... Но основная мысль уже прослеживается: строгий и определенный алгоритм подсчета баллов в тесте сталкивается с бесконечным многообразием и естественной переменчивостью людей, этот тест проходящих.
Наверное, на этом абзаце многие записали меня в противника психологических тестов, а те, кто был у меня на консультации, подумали "Софья, ну как так, ты же сама используешь психологические тесты" :)))
Да, действительно, я использую тесты и считаю их неплохим инструментом. Неплохим, но далеко не единственным и не основным.
Процесс ответов на вопросы теста может навести на полезные мысли и помочь на нелегком пути самоанализа. Кроме того, очень полезна и критическая оценка их результатов. Даже если клиент смотрит на результаты теста и говорит "Ну очевидно же, что вообще не про меня" - это супер, вполне себе информативное заключение.
Подведу итоги: тесты - это достойный инструмент для диагностики, если вы работаете со специалистом. Но, пожалуйста, не надо слепо верить тому, что написано в результатах психологических тестов и уж тем более принимать на основании этого какие-то важные решения!
Переходите на главную страницу профориентолога и записывайтесь на профориентацию!
Или пишите в телеграм :)
#психология #психологическиетесты #профориентация